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楼主: 风雨竹

[讨论] 你认为人力资源那个模块最难做？

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回马枪

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书生

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61楼

发表于 2011-6-2 20:38:35 |只看该作者

企业中任何事务都是围绕着员工转，管理好员工才有一切的好开始。

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polo2281

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62楼

发表于 2011-6-7 09:23:04 |只看该作者

个人觉得绩效最难，往往设计时的初衷很好，但是执行时就背道而驰，执行者并不受控，主观性太强

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kingboywu

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63楼

发表于 2011-6-7 09:39:47 |只看该作者

没有最难，只有更难。那一块要做到专家级别的都不易。

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芋儿

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64楼

发表于 2011-6-14 13:09:55 |只看该作者

要想做好，都不是简单的活

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65楼

发表于 2011-6-16 10:05:49 |只看该作者

绩效，尤其是绩效中各岗位的KPI指标设置，以及关连部门间的权重和比重设置，没有各部门经理全力配合，搞不定！

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奋斗小鸟这是肯定的发表于 2012-5-12 13:09 回复

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66楼

发表于 2011-6-17 12:16:18 |只看该作者

再次路过，其实想想不应该选绩效考核，而应该选规划，我是墙头草吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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67楼

发表于 2011-6-17 12:37:09 |只看该作者

绩效和培训吧

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qxn422933133

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68楼

发表于 2011-6-17 15:09:46 |只看该作者

学人力三的时候就感觉绩效比较难

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暖寒

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69楼

发表于 2011-7-31 13:59:17 |只看该作者

不用心去做,不难也难.从一个模块着手,做到精通.到时难也不难.

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condylzj

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70楼

发表于 2011-7-31 14:24:49 |只看该作者

当然是绩效管理啊，我做了6年的绩效了，高管、中层和员工的绩效考核都经历了，个中辛酸只有自己知道，当然我还将继续努力，直至最后！！

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奋斗小鸟希望以后能多向你请教了发表于 2012-5-12 13:10 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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