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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 你认为人力资源那个模块最难做？
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楼主: 风雨竹
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[讨论] 你认为人力资源那个模块最难做？

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jimsun_wong    

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21楼
发表于 2010-8-19 13:07:52 |只看该作者
不同的企业不同的情况，会能不同的模块造成不同的难度，所以我个人认为“因企业而异吧”
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*kerry*    

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22楼
发表于 2010-8-19 13:15:50 |只看该作者
相对来讲是绩效管理较难，其次是薪酬福利体系的设计（一般情况下我们都是沿用老板以前的模式，但真正涉及到体系的合理设计还是较难的）
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惠and惠    

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23楼
发表于 2010-8-19 13:42:40 |只看该作者
我认为人力资源规划最难，因为它相当于是一个龙头，只有把规划最好了，最细了，其他各大模块才能顺利的进行
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大大余    

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24楼
发表于 2010-8-23 16:52:54 |只看该作者
这是不是跟公司的规模有关呀，一般的小公司好像没有专门的人力资源吧？都是做行政的人顺便做了。哎…………
无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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qiaoqiaoyan    

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25楼
发表于 2010-8-23 21:45:25 |只看该作者
其实有很多都不是太了解，需要深入学习学习
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夏日时光    

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26楼
发表于 2010-8-23 22:37:22 |只看该作者
我觉得培训更难一些，
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菲菲么么    

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27楼
发表于 2010-8-24 10:58:33 |只看该作者
个人认为绩效和培训更难
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西藏2046    

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发表于 2010-8-24 16:32:43 |只看该作者
看看那个板块最受其他部门不满意，可能各个公司不同，例如公司不怎么招聘，当然不会认为招聘难
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CCJJ1689    

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发表于 2010-8-27 17:21:37 |只看该作者
我才到人力资源管理行业  不过我也感觉绩效那一块是最难做的  现在我们就在做薪酬体系  涉及到绩效考核 管理  下面好多员工闹情绪  有提升的就高兴 没提升的就不满  哎  
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维C女    

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30楼
发表于 2010-8-31 14:36:28 |只看该作者
绩效应该比较难吧
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