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楼主: 风雨竹

[讨论] 你认为人力资源那个模块最难做？

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飞虾

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会元

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11楼

发表于 2010-7-13 16:53:45 |只看该作者

任何一个模块要真正的做好都要劳心费神，但是个人觉得最纠结的还属员工关系，与人打交道永远是最难的：人心永远最难测，争议到头来最费神。

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brainbow123

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12楼

发表于 2010-7-13 17:52:51 |只看该作者

我觉得绩效好难，一听到这个大家都头痛。感觉我这个职位就是让人讨厌。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lnmr

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书生

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13楼

发表于 2010-7-16 17:40:22 |只看该作者

做精都有难度，暂时觉得绩效管理更难。有多少人资部是参与公司战略制定的？而且绩效管理中，人资部究竟扮演什么角色？业务部门是主体，还是人资部是主体呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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学海无涯11

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14楼

发表于 2010-7-18 09:10:33 |只看该作者

难与不难只是相对而言的，而人力资源管理相对整个组织的发展，每个模块都是相互影响的，没有说是独立的运作。所以，我个人认为，要做发挥人力资源管理的整体效能，应是这几大模块互相影响，相互深入。
难与不难，从另外一个侧面来说，也是相对组织发展的不同阶段，在组织发展的不同时期，人力资源工作的重心都会有不同的表现。
所以，单独的用难与不难并不能说明人力资源管理工作的困惑。