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楼主: 风雨竹

[讨论] 你认为人力资源那个模块最难做？

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CHAOHUA

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书生

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111楼

发表于 2012-7-18 12:46:10 |只看该作者

个人觉得培训最难

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wendaowen

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112楼

发表于 2012-7-24 19:53:24 |只看该作者

我觉得劳动关系难，稍微不注意就出问题了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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alex668

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113楼

发表于 2012-7-25 14:25:45 |只看该作者

绩效管理最难吧，技巧方法多，牵涉范围广，而且员工执行也是问题，正所谓上有政策，下有对策。到后来辛苦研究制定的制度方法就形同虚设，唯有通过管理方法一改在换，可是还是道高一丈，魔高一尺。

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回眸谁浅笑

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114楼

发表于 2012-7-25 14:26:51 |只看该作者

要做精都不容易啊

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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cuicui1212

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115楼

发表于 2013-7-31 17:01:12 |只看该作者

我接触HR一年，真实的感受到HR每个模块都很难。当然，现在好多公司都是事务性工作为主，所以HR部门没有价值体现

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无与伦比369

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116楼

发表于 2013-7-31 17:48:15 |只看该作者

毫无疑问是绩效管理，这是个非常庞大的工程。这不是简简单单的复制粘贴指标和表格，而是需要从打地基做起

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妮妮库冒冒

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117楼

发表于 2013-8-2 14:36:09 |只看该作者

人力资源的六大模块，我还没有全部都接触，觉得都不是那么容易的

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Ceci爱美丽

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118楼

发表于 2013-8-21 11:51:51 |只看该作者

看了好多投的都是绩效管理，但是现在很多企业绩效真的是流于形式而已~

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Tina^^

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119楼

发表于 2014-11-23 20:32:09 |只看该作者

绩效吧，目前大的公司可能绩效做的还好点，小公司有好多都没有绩效考核，或者考核主观性太强，效果不佳

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里赤媚

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120楼

发表于 2015-3-4 13:56:43 |只看该作者

似乎都很难，但也看具体公司的情况，看看管理层的支持度！！

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