设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 风雨竹
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 你认为人力资源那个模块最难做?

  [复制链接]

183

主题

65

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 2382 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2010-4-19
最后登录
2024-11-26
积分
60774
精华
4
主题
183
帖子
3717

9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

111
发表于 2012-7-14 22:31:27 |只看该作者
不同企业,同一个企业在不同的发展阶段,人力资源的各个模块会有不同的难度。
一个成熟的、稳定的企业,人力资源各个模块最重要的就是绩效管理了,自然难度也最大。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

95

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-7-17
最后登录
2012-7-31
积分
95
精华
0
主题
0
帖子
46
112
发表于 2012-7-18 12:46:10 |只看该作者
个人觉得培训最难
回复

使用道具 举报

无效楼层,该帖已经被删除

1

主题

7

听众

2049

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-5-29
最后登录
2018-12-20
积分
2049
精华
0
主题
1
帖子
125
114
发表于 2012-7-24 19:53:24 |只看该作者
我觉得劳动关系难,稍微不注意就出问题了。
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-7-25
最后登录
2012-8-1
积分
622
精华
0
主题
2
帖子
38
115
发表于 2012-7-25 14:25:45 |只看该作者
绩效管理最难吧,技巧方法多,牵涉范围广,而且员工执行也是问题,正所谓上有政策,下有对策。到后来辛苦研究制定的制度方法就形同虚设,唯有通过管理方法一改在换,可是还是道高一丈,魔高一尺。
回复

使用道具 举报

3

主题

19

听众

4625

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-27
最后登录
2021-4-30
积分
4625
精华
0
主题
3
帖子
491

最佳辩手

116
发表于 2012-7-25 14:26:51 |只看该作者
要做精都不容易啊
做一个明媚的女子。不倾城,不倾国,只倾其所有过自己想要的生活······
回复

使用道具 举报

无效楼层,该帖已经被删除

3

主题

6

听众

882

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-10-11
最后登录
2017-6-24
积分
882
精华
0
主题
3
帖子
33
118
发表于 2013-7-31 17:01:12 |只看该作者
我接触HR一年,真实的感受到HR每个模块都很难。当然,现在好多公司都是事务性工作为主,所以HR部门没有价值体现
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

599

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-7-9
最后登录
2016-6-23
积分
599
精华
0
主题
6
帖子
69
119
发表于 2013-7-31 17:48:15 |只看该作者
毫无疑问是绩效管理,这是个非常庞大的工程。这不是简简单单的复制粘贴指标和表格,而是需要从打地基做起
回复

使用道具 举报

无效楼层,该帖已经被删除
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册