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楼主: 招聘经理

招聘过程中的九大礼仪

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心雯

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31楼

发表于 2010-7-14 21:30:48 |只看该作者

如果企业有条件的话，可以给应聘者发去感谢信，这样一来体现企业的人文关怀，再有就是对应聘者的尊重，不要初试后杳无音讯了

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tt天蓝

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32楼

发表于 2010-7-14 23:31:23 |只看该作者

我一般会说如果复试或录用会在一周内通知。言外之意就是一周还没有接到通知的就是没有通过初试。
如果初试PASS的话，一般在三天内通知复试，复试结果不超过3天，也就是一周内可以确定。

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浪漫樱花2008

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33楼

发表于 2010-7-15 08:19:34 |只看该作者

如果时间允许的话最好没有面试者都电话通知他是否通过面试，并说一下为什么没有通过面试。一方面面试者会认为公司的正规，另一方面认为公司比较重视人才的发展，

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招聘经理

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34楼

发表于 2010-7-15 08:56:22 |只看该作者 |楼主

确实所有人都有这种心理，如果我们不指出应聘者为什么没有被录用，那他（她）永远不知道缺点去改进，如果我们提醒了他到最后他们都会感谢我们！所以我们要改变现在的这种想法。

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zaiming123

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35楼

发表于 2010-7-15 09:28:30 |只看该作者

人力资源也需要讲究精细化管理

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求上

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36楼

发表于 2010-7-15 10:35:27 |只看该作者

电话通知交直接和有效，邮件不是所有人都有天天查看的习惯。

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37楼

发表于 2010-7-15 10:51:24 |只看该作者

:)感谢分享，确实应该注意了，公司很多时候让面试人员等待这一点真的做的不好！

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angel5698

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38楼

发表于 2010-7-15 11:02:31 |只看该作者

可以电话加上短信联系

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发表于 2010-7-15 14:32:38 |只看该作者

支持、学习、借鉴。

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40楼

发表于 2010-7-15 14:49:11 |只看该作者

加一句：三天内没有回复就说明公司现在不能用你！

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