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楼主: 招聘经理

招聘过程中的九大礼仪

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唐子雅

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71楼

发表于 2011-5-3 15:20:34 |只看该作者

我觉得如果能在面试之后没有结果之前,在应聘将要结束的时候给应聘者一些职业的建议可能更可取吧
不成熟的一些想法,呵呵

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1464003901

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秀才

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72楼

发表于 2011-5-3 15:52:55 |只看该作者

学习了,以后会用邮件告知地址

一般回复会说三天之内复试或录用会电话联系,淘汰的就不会联系了,我觉得联系,别人也会ganga

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小兜君

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73楼

发表于 2011-5-5 21:58:04 |只看该作者

5，我记得我看到过一个很好的面试技巧，其中有一点，就是在最开始开场白的时候，对面试者说：“面试过程中，我会对你的信息进行简单记录，如果有短暂的沉默时间，请理解。”我觉得特人性。

我觉得这个很好呢学习了!

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momo274832

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74楼

发表于 2011-5-6 09:30:21 |只看该作者

在与面试者沟通的过程其实也是一种考核，因为在通知的时候，有很多应聘者会问行车路线，这无可厚非，对应聘销售人员，多数都不会说，这就成了很多人迟到的理由，身为一名销售人员，如果连最起码的路都找不到，没有时间观念的话，就很难得到公司的信任。

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felixkeke

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75楼

发表于 2011-5-15 20:15:54 |只看该作者

真的觉得现在做HR的，能做到上面两点就不错了，我也在按这个标准要求自己，呵呵

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momo274832

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76楼

发表于 2011-5-18 08:17:34 |只看该作者

在确定面试时，最好的电话通知后再发个信息确定一下地址、时间什么的

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oven327

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77楼

发表于 2011-5-18 08:26:21 |只看该作者

量少细节肯定注意，量多就有所疏忽了。倒水的事情，需要成本和人力，量多就难以应付了。

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阿匝

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78楼

发表于 2011-5-18 08:45:44 |只看该作者

我们公司一般是面试完直接和面试者单独谈薪酬和具体负责工作内容，双方都合适就当天定下来。

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超弦

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79楼

发表于 2011-5-18 08:57:58 |只看该作者

材料已学习，感受中

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luyifei26

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80楼

发表于 2011-5-18 09:15:57 |只看该作者

给别人好印象也提升了自己的综合素养。努力完善

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