招聘过程中的九大礼仪

ywyzhao

不错，学习一下

chuichui527

我的一点拙见~
1，我觉得如果没通过面试，也应该有个邮件回复。否则面试的人总会提心吊胆的等着，恐怕错过了电话。
2，个人认为，通知面试时间，最好也给发个邮件。我就曾经遇到，我让对方9：00到，结果对方说我说的是10：00，明明自己记错了或者迟到了，我都没有什么证据。所以说，毕竟留下文字，是印象最深刻的，而且也显得正规点。
3，面试通知的内容，最好加上乘车路线，以及预计时间。预计时间是指下车后到达公司的时间，也有利于面试者把握时间，以免迟到。同时，最好也加上公司网址，如果给了公司网址，还有人在面试的时候说不了解公司干嘛的，那就请回家吹空调去吧。
4，另外，一个特例情况。我们公司离市区有点远，所以我们一般都不轻易让对方直接来公司面试，而是先通过电话面试，合则约见。这不仅是节约自己的时间，也是对面试者时间的尊重。
5，我记得我看到过一个很好的面试技巧，其中有一点，就是在最开始开场白的时候，对面试者说：“面试过程中，我会对你的信息进行简单记录，如果有短暂的沉默时间，请理解。”我觉得特人性。
6，面试官对面试者多给予一些尊重，这样对以后做员工关系这部分模块的时候也会有很多帮助的。

世说新语

如果遇到没有被通知面试的人员，主动打电话来请求一个面试机会，这时候公司招聘专员该怎么对待呢，直接回拒，还是让其发来简历进行筛选呢？大家都是怎么做的啊

廿七323

我们公司有的做不到，
像着装、倒水、邮件回复这些细节都没做到

pirate_1981

1.还要注意面试场所的环境，最好是能在一个专门的面试会议厅；2.要将整个面试流程跟面试人员讲清楚，使面试人员能够有所准备；3.结果通知，比如说3天内给以答复，如果没收到，则表示你不适合我们公司，尽管你很优秀。

郭小羿

要给面试的人介绍公司和工作职责，让对方对工作环境及工作内容有清晰的了解

shunlinux

其中，最常见的就是让候选人等。

招聘经理

回复 44# 世说新语 的帖子


    像这种情况最好是可以再次筛选，因为一个人才他有这个信心，也很执着要在公司发展，那也许会成为公司非常忠实的员工，所以我建议再次好好审核！给人才一个机会！

无奈者

都是主动出击呢

beast-zy

这的确是一个很需要注意的问题，应聘者进入公司接触的HR的个人礼仪和素养能给他选择是否加入公司很大的影响。