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楼主: Jane Huang
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【纪实】一个女招聘官的60天

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姿慕    

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11楼
发表于 2010-7-15 21:11:37 |只看该作者
最近也在做这样的事情，人才难找呀。。。而且还要在有限的招聘成本预算下。。
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linzi922696 + 2 人才是稀缺性资源

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12楼
发表于 2010-7-15 22:08:54 |只看该作者
也许只有HR才知道其中的辛酸，对于用人部门来说，他们会说，不就招一个人，有那么难吗？真别说就是那么难。楼主分享的这些经历在许多公司都存在，我们怎么样去跟用人部门沟通绝对是一个技术活，为什么有招聘技巧这个词存在，这里就显现出来了，当没有绝对合适的人选的时候，放宽限制也许对我们来说未尝不是一件好事，苦苦的等待那个带着苛刻的条件而来的求职者，苦的只是自己。
随机应变很重要！
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13楼
发表于 2010-7-15 22:41:22 |只看该作者
和我最近招的财务相关职位有些相似
总是被用人部门“再看看”打发
看了楼主的贴子，很有亲切也很有启发
最终的解决方式，也有些类似Annie
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linzi922696 + 3 55992736 感同身受啊

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kscy    

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14楼
发表于 2010-7-15 23:32:04 |只看该作者
受用了，与用人部门的沟通还是很必要
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shiny_xu    

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15楼
发表于 2010-7-15 23:55:26 |只看该作者
很专业，学习了。谢谢分享
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侯侯的宝宝    

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16楼
发表于 2010-7-16 13:38:23 |只看该作者
工作难以开展不重要，重要的是有能力，有办法有效地让别人看到工作中的难处。相处制度合理的规避。学会聪明的工作比有工作能力更重要
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linzi922696 + 6 侯侯的宝宝 总结的很好

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17楼
发表于 2010-7-16 16:54:59 |只看该作者
感觉很专业
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beast-zy    

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18楼
发表于 2010-7-16 17:53:18 |只看该作者
真的受益匪浅，很棒的一个HR招聘官
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

19楼
发表于 2010-7-16 18:20:58 |只看该作者
很棒的文章！
要顶一个！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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如梦@    

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20楼
发表于 2010-7-17 08:00:08 |只看该作者
太强悍了！这样的招聘专员真的是厉害。有点杜拉拉的感觉了。
谨小慎微！
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