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楼主: Jane Huang

【纪实】一个女招聘官的60天

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tianyake54+

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秀才

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21楼

发表于 2010-7-17 08:16:04 |只看该作者

貌似都是清一色的叫好。
这样的做法，能解决问题；但是，我也看到了HR有推脱之嫌，只是想着自己怎么快点找到候选人，却对候选人的质量要求降低；这点，从某个角度来说，有不负责任之嫌。

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linzi922696	+ 8	tianyake54+ 看问题很全面

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会转弯的猪

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22楼

发表于 2010-7-17 09:10:07 |只看该作者

用人部门与人力资源部门的沟通很重要

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linzi922696	+ 8	我非常赞同沟通的重要性

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fuyingli

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23楼

发表于 2010-7-17 09:31:56 |只看该作者

谢谢分享，技巧很重要啊

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cxf801103

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24楼

发表于 2010-7-17 19:42:35 |只看该作者

招聘工作确实比较复杂，难做人啊！

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linzi922696	+ 3	cxf801103 ，不要那么悲观嘛！

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可乐太太

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25楼

发表于 2010-7-18 06:26:37 |只看该作者

现在不管做什么工作都难劳动人民吗！为国家人民服务的同时，国家也得三思而行啊。回复此发言

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哆啦小梦

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26楼

发表于 2010-7-18 06:26:40 |只看该作者

Zz该内容转载自网络，版权归原作者所有。

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门才1

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27楼

发表于 2010-7-19 08:17:46 |只看该作者

我也碰到同样的事，推荐过去的人选用人部门以没有时间为由迟迟不安排面试可却总说这个职位多么多么的急，郁闷死人。但我就没上面的面试官分析、总结得那么透彻，领教了，谢谢！

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shenpei321

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28楼

发表于 2010-7-19 08:41:23 |只看该作者

看了很受启发

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29楼

发表于 2010-7-19 10:51:48 |只看该作者

真是一个技术活啊，看来单纯的对外是完成不好任务的，内部的沟通更加重要啊

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meitiangaoxing

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30楼

发表于 2010-7-19 11:10:39 |只看该作者

分析的很细致、很清晰，人力资源的每项工作也都要用数据分析，才有说服力。

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