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楼主: Jane Huang
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【纪实】一个女招聘官的60天

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发表于 2010-8-17 10:32:57 |只看该作者
同行啊
真是案例分析
大喜易失言,大怒易失礼,大惊易失态,大哀易失颜,大思容失爱,大醉易失德
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发表于 2010-8-17 10:47:40 |只看该作者
这篇文章我看过N遍了,不过写的很透彻,每次看都有收获!~
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发表于 2010-8-17 13:48:20 |只看该作者
收藏作为培训案例
狼的耳朵,鹰的眼晴,豹的速度,熊的力量!
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发表于 2010-8-18 10:53:09 |只看该作者
很认真的看完了。非常受用,谢谢楼主分享
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发表于 2010-8-18 11:42:11 |只看该作者
招聘真的很困难。
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发表于 2010-8-18 15:29:29 |只看该作者
很受启发,谢谢分享!
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发表于 2010-8-19 17:03:24 |只看该作者
从这篇文章中学到了很多,招聘过程中如何与用人部门沟通蕴藏着很多技巧。最近招聘也遇着问题,能力太强的用人部门主管担心自己驾驭不了,以团队合作不佳为由不要;能力一般的又嫌得花时间培养,自己部门本来任务就重,也不想考虑。能力中的的人,各方面都符合的哪有那么多呢?
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nlhbb    

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发表于 2010-8-20 13:19:42 |只看该作者
学习了,好多地方做的不足得努力了
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发表于 2010-8-24 12:12:50 |只看该作者
很精彩的帖子!
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发表于 2010-11-3 14:33:38 |只看该作者
很完美的帖子,原来招聘可以做的如此,谢谢,收获很大
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