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楼主: Jane Huang
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【纪实】一个女招聘官的60天

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发表于 2011-1-10 22:15:06 |只看该作者
学习了啊。。。
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发表于 2011-3-4 13:39:38 |只看该作者
真棒,有点杜拉拉的感觉
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发表于 2011-3-5 20:08:50 |只看该作者
HR招人,到底是扮演什么角色?根据招聘要求删选简历,电话约见,还有呢?请各位指点,目前领导总问我,为什么约见那么多人就没有合适的?听她的意思,好像担心我这边错杀合适人选了。
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发表于 2011-4-30 11:01:12 |只看该作者
很专业,学习学习
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发表于 2011-4-30 14:53:20 |只看该作者
做的很专业,赞一个
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发表于 2011-4-30 15:31:18 |只看该作者
回复 107楼 拓煦 的帖子

你回帖也很认真
   
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发表于 2011-5-20 11:25:59 |只看该作者
有时候我们也要用人部门参与到其中
一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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发表于 2011-5-22 21:23:47 |只看该作者
很有感触,HR要先执行好招聘认为,并做好招聘分析。
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发表于 2011-5-22 22:24:16 |只看该作者
能在几周内找到这么多的合适人选,真的是很不容易了!
说实话,像这种职位,我都是拿到了就跟用人部门直属上级沟通,确定人才必须的背景能力,其他的作为增分项,毕竟人都是培养出来的,什么都会的来了也呆不长!
对于人才来讲,如果换工作不能在能力和薪资上有所提升,无谓的跳槽是职场大忌
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发表于 2011-5-23 00:00:13 |只看该作者
好专业啊!
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