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楼主: AMUWANG

碰到个笔试题：大家看看给个意见。招聘助理岗

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快乐交友

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11楼

发表于 2010-7-20 10:55:26 |只看该作者

小规模的公司可能由人事部门主管或主任办理，大公司就会分工很细，按“流水线”作业进行吧！

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AMUWANG 是的，谢谢给的意见。发表于 2010-7-24 18:36 回复

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linzi922696	+ 4	赞同，每个公司分工也不一样

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12楼

发表于 2010-7-20 11:31:42 |只看该作者

管理日常人事工作的岗位负责办理。

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AMUWANG 恩，谢谢意见。但是管理日常工作的岗位。。那大家都一起上吗？您的意思是人事专员负责，一般人事专员的职责最烦杂。。发表于 2010-7-24 18:37 回复

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13楼

发表于 2010-7-20 15:42:42 |只看该作者

现在六大模块里面，可能是招聘岗位和员工关系岗位，入职手续也不会太复杂呀，应该可以负责过来的，我自己比较赞同八大模块里面的人事管理，就是专门负责办理入职、离职、办理吴限等手续的。

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AMUWANG 恩恩。谢谢分享的意见、。发表于 2010-7-24 18:38 回复

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linzi922696	+ 2	谢谢白芷烟的分享

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14楼

发表于 2010-7-20 15:53:58 |只看该作者

如果有劳动关系专员这一块的话，最好，如果没有，那就交给招聘这一块。

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AMUWANG 恩，谢谢意见。我觉得小单位。招聘负责从入职到转正到离职一系列的手续其实可以更好的对人员进行统筹管理。发表于 2010-7-24 18:39 回复

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Nicole_84911

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15楼

发表于 2010-7-20 16:34:47 |只看该作者

招聘部门吧

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AMUWANG 谢谢意见。。O(∩_∩)O哈哈~ 发表于 2010-7-24 18:40 回复

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Nicole_84911

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16楼

发表于 2010-7-20 16:36:41 |只看该作者

招聘部门吧

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17楼

发表于 2010-7-20 16:56:48 |只看该作者

回复 5# 常诚的帖子

同意您的观点，一般来说招聘工作可以后延至试用期开始，在有的企业甚至会要求招聘人员关注新人试用期整个过程。

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AMUWANG 很赞同：）发表于 2010-7-24 18:41 回复

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linzi922696	+ 5	其实这样也挺好，可以检测自己照的人到底适 ...

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18楼

发表于 2010-7-20 17:07:17 |只看该作者

不好意思，由于网络原因发了两遍。怎么删除？

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linzi922696 我来了，帮你删掉发表于 2010-7-20 22:48 回复

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zhouyanlibao

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发表于 2010-7-20 17:58:40 |只看该作者

学习了，谢谢！

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20楼

发表于 2010-7-20 18:34:40 |只看该作者

这个完全要看企业的规模、设定的操作流程和入职的量，有些企业入职量相对较少或是入职的时间相对较集中主要是招聘和培训在负责，有些企业入职量大操作繁琐就需要专门设定一个办理入职的人员。

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AMUWANG 谢谢。。入职量这个我还真是忽略了。。谢谢意见。：）发表于 2010-7-24 18:42 回复

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linzi922696	+ 6	说得很好

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