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楼主: AMUWANG

碰到个笔试题：大家看看给个意见。招聘助理岗

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cantong

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会元

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21楼

发表于 2010-7-20 18:48:57 |只看该作者

招聘人员通知，到人事专员报到，完后交培训专员组织培训，由培训专员领到用人部门

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tzzhang

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22楼

发表于 2010-7-20 21:12:24 |只看该作者

根据企业的实际情况、人力资源管理分工的精细程度确定。 本帖最后由 tzzhang 于 2010-7-20 21:13 编辑

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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北京一叶

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23楼

发表于 2010-7-20 21:30:41 |只看该作者

赞同由劳资专员主导整个入职手续，流程建议如下。

招聘（主导录用关）
↓
★劳资（主导信息资料关）
↓
培训（主导企业文化）

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AMUWANG 真的很清晰。但是我觉得还是没有说明白到底谁负责发表于 2010-8-19 21:05 回复

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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alexzy

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24楼

发表于 2010-7-20 22:40:54 |只看该作者

其实应该是由招聘专员负责入职办理，我们公司就是这样处理的，应为招聘专员对新进人员的熟悉度比其他人员高，而且入职资料办理完毕后可交接给档案管理人员进行归档！

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AMUWANG 谢谢分享：）发表于 2010-8-19 21:06 回复

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linzi922696

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25楼

发表于 2010-7-20 22:58:41 |只看该作者

这个应该根据公司的规模，人员的分工来定。一个公司人力部只有经理跟专员，那肯定就是专员把所有的都包完了，要是专员不在，那就是经理来做这个事情；有些公司是招聘跟培训是一个人负责，那就招聘跟培训了。
我理解没错的话，楼主的意思是公司各方面都很完善的条件下，6大模块都有专人去负责。如果这样的话，我个人觉得可以全部交给员工关系专员去做，比如办理入职手续，然后带新员工参观，要培训的话交给培训专员，完了以后具体怎么样，还是由劳资专员去跟踪。
个人浅见！欢迎拍砖！

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AMUWANG 谢谢林子分享。我们公司现在操作就是这个样子；）那个题目是我当初的笔试题发表于 2010-8-19 21:07 回复

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26楼

发表于 2010-7-21 10:29:55 |只看该作者

个人认为是要依据公司的性质规模来确定由谁来给员工办理入职手续，有些分工比较细，人员规模比较大的公司，招聘是招聘，员工关系是员工关系，在招聘进行到一定程度，就需要跟员工关系进行接口，双方的流程有一部分是会同时进行的，但入职还是员工关系负责比较好。给员工办理入职手续不单单是个领进门的工作，还应包括入职指引和员工关怀，如签署劳动合同，保密协议，甚至于一些公司特有的学习文件，还要对公司情况或者当地办事处的情况、一入职就跟他们紧密相关的制度进行简单介绍，介绍他们最关心也是最需要注意的事项（如附近的车站，银行，餐厅等等），解答他们心中的疑问，打消员工初来乍到心中的惶恐或不安，帮助他们尽快地融入新环境，尽快地喜欢新公司。