碰到个笔试题：大家看看给个意见。招聘助理岗

聆听小雨

对企业来说，设置招聘岗位比劳资关系岗位的可能性更大一些，如果企业够大的话可以分得细一些，把这些给劳资关系人员处理（入职、离职其实是企业与人才建立的劳动关系）；当企业分工不够细的时候最好由招聘专员来负责。

cantoal

我这里是直接负责员工档案管理的人事专员负责和协调  招聘专员协助而已

goufeng15

实际上，还有一个更加简单的法子：
用入职引导表来按照流程来流转就是了。
做完一个勾选一个。。。。。比较简单的。

hare0337

个人觉得应该是员工关系专员来做这个事情，这样便于员工关系在员工入职后尽快融入进来。而此时员工关系专员扮演的角色就比价重要了。