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楼主: AMUWANG

碰到个笔试题：大家看看给个意见。招聘助理岗

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*kerry*

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41楼

发表于 2010-7-23 08:07:43 |只看该作者

其实这也要根据各个公司的不同情况来决定，如果人力资源资源部岗位设置比较全，那一般由劳资专员负责，如果岗位设置较少，一般由招聘的人员负责。 本帖最后由 *kerry* 于 2010-7-23 08:15 编辑

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AMUWANG 谢谢意见，和提供分享。发表于 2010-8-19 21:18 回复

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linzi922696	+ 6	kerry 一早就来支持招聘区，感动中 ...

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zzhtkj2008

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42楼

发表于 2010-7-23 09:46:32 |只看该作者

算是学习了！

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AMUWANG 一起学习了：）发表于 2010-8-19 21:19 回复

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五两饭

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解元

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43楼

发表于 2010-7-23 14:02:49 |只看该作者

一般来说都是公司负责招聘的部门来给员工办理入职手续。

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linzi922696	+ 4	谢谢5两饭的分享

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favy

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44楼

发表于 2010-7-23 14:23:01 |只看该作者

个人觉得招聘部门的人通知他已经录取了，并于某天来报到；报到时由招聘相关人员把其交给入职培训相关的负责人，对公司环境、政策等做一个简单的培训，让其了解公司的企业文化；之后再交给办合同的人签合同；之后再进行岗位培训吧。

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AMUWANG 谢谢分享意见：）发表于 2010-8-19 21:20 回复

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linzi922696	+ 5	我见过的也是这样的

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goufeng15

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会元

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45楼

发表于 2010-7-23 14:47:59 |只看该作者

招聘的文员在入职之前就处理相关的卡，证，资料录入。
报道人员到公司之后，安排给行政办理食宿。完毕之后，招聘文员带给培训组。
然后培训组结束后，给到用人部门文员。
劳动关系专员在一个月之内签订合同，购买社保。

招聘组在入职手续完成，发布入职通告。

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AMUWANG 谢谢分享意见，对于安排食宿，还真是很空白，请问你是制造型企业的吗？发表于 2010-8-19 21:22 回复

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linzi922696	+ 8	goufeng15 好久没来了

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及时行乐，从容忧伤。

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huqiuju

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46楼

发表于 2010-7-23 16:18:55 |只看该作者

辦理入職手續：具體是哪些工作，
每個公司職務分配各不相同，有的是由培訓人員進行辦理，員工入職后要培訓與企業文化相關內容，然后由勞資人員進行合同簽定等日常出勤等。

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AMUWANG 谢谢意见分享。培训人员办理？为什么啊?或者哪些岗位是他们办理的啊？发表于 2010-8-19 21:23 回复

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linzi922696	+ 3	这些繁体字看得我有点辛苦

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47楼

发表于 2010-7-23 17:26:54 |只看该作者

这要看公司的规模了。如果各个模块划分的比较细的话，那最好是由招聘专员引荐给员工关系专员，由此人收集齐证件，同时招聘专员把该员工的基本信息提供给培训专员，由培训专员安排具体的培训，这两项之后由招聘专员把此员工带到用人部门，由部门负责人安排好老员工带新员工……

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AMUWANG 谢谢学习了：）发表于 2010-8-19 21:24 回复

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linzi922696	+ 8	轩轩的做法也不错，希望对楼主有一定帮助 ...

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那片心海

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48楼

发表于 2010-7-23 20:08:10 |只看该作者

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hws

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49楼

发表于 2010-7-23 20:36:37 |只看该作者

版主真是滴水不漏

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觅食的鱼

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发表于 2010-7-24 14:40:50 |只看该作者

招聘专员负责引导，然后到岗人员按照入职表的各项流程到各个模块负责人处办理。说道具体由谁负责，好像招聘人员会始终贯穿其中。

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AMUWANG 很认同，谢谢你的意见和分享。发表于 2010-8-19 21:24 回复

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linzi922696	+ 6	恩，做好衔接最重要

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