（真实案例）测测你的劳动案件办案技巧：解除合同案件

TOHEY

那就回来吧，A公司欢迎你，不过呢因为医疗期满了，总经理的职务又太繁重，所以根据董事会的决议，回来到行政部上班，打扫卫生，哈哈。

哦，不是，本案的焦点不在这，应该是临时拿出新总经理的任命书，导致黄先生的劳动合同无法履行，最后不得不解除。

发完帖一看，我的勋章很漂亮吗，安同学把这题改下【中人8周年】我的舞台我做主 也可得个勋章哦

陌上雪

安同学
案件中不是说愿意赔钱也不愿意他回来吗，但员工就不愿意要赔偿金，即使比这多一点也不要，非要回来。

根据劳动法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

处理这些的事情，技巧就是在这个岗位重新招一个人，然后说履行不能，法院自然不会判继续履行，只会判支付赔偿金，而支付赔偿金是单位愿意接受的做法。



所以合同无法继续履行，赔钱了事

yolanda_lu

个人是窃取胜利的果实，并补充如下：
根据劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
请大家注意目前案例中关键点在于劳动合同已经不能继续履行。于是乎招到新的法人，变更工商登记，致使合同无法继续履行。公司赔钱了事。

huangfei80

重新招个人
与这个法人解除劳动合同
单位赔钱了事

安安的爸爸

这个案例，下午在劳法群里讨论，禁不住大家的强烈要求，所以，提前公布答案了。
答案正如：小雪和小路说的那样，这个案件的关键在于公司愿意支付比赔偿金多一点的补偿，而员工却不愿意要，非要求恢复劳动关系或巨额的经济补偿，而这样的结果是单位不愿意支付的。
我们看看劳动合同法第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，在单位违法解除劳动合同的情形下，员工要求继续履行的，一般会判令继续履行。除非，员工不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行了，法院或仲裁机构才会裁判支付双倍的赔偿金。因此，用人单位要制造出一个劳动合同已经不能继续履行的情形出来，而这样的情形，大体上就是这个岗位重新招一个人，这样子，一岗一人，没有岗位了，员工要求继续履行，就因为此情形而劳动合同无法继续履行。此时，用人单位就支付赔偿金完结此事。
上午在群里讨论的时候说了，其实这样的技巧就是一个小把戏，说穿了大家都觉得很简单，也有道理，但没说穿之前呢，大家就很困惑：是啊，员工非要回来上班，那怎么办呢？
之所以发这个案例，是因为希望大家在办理劳动案件的时候，思路要开阔起来，如：本案，仲裁跟一审已经证明证据不足以说明员工不胜任工作了，在没有新变化的情况下，你还继续往这条路子周证明员工不胜任工作，基本上是死路一条的，但如果我们开拓思路，另劈绝迹，可能会有不一样的结果出来。

再开拓一下思路，其实以后单位没有炒不掉的人，只要愿意给赔偿金，基本上用这个法子，员工要求恢复劳动关系，继续履行，能得到支持的可能性都不大。

309295416

学习了..
辛苦安同学了

幸福回味

再回来一个，谢谢安师兄的分享！

shanshi2010

拨云见日，举一反三，大有收获。

探未知

菜鸟，学习中，谢谢各位！

huilaigame

学习学习 大家的高见