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楼主: 安安的爸爸

（真实案例）测测你的劳动案件办案技巧：解除合同案件

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zerotime

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51楼

发表于 2010-8-6 15:07:16 |只看该作者

回复 1# 安安的爸爸 的帖子

可以将他外派到B公司去

本来他也是B公司委派的人员

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啊路

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贡士

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52楼

发表于 2010-8-6 15:40:49 |只看该作者

可以以身体健康不能胜任工作为由,先免区去总经理职务,更换法人,然后把他的薪水降下来,让他自己提出离职.

年底了，必须要对这一年的工作进行反省，并制定明年的目标和改善行动方案。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陌上闲猫

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53楼

发表于 2010-8-6 15:57:25 |只看该作者

看完答案，羞愧中。。。
路漫漫其修远兮～

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lixiaoxv

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54楼

发表于 2010-8-6 16:28:21 |只看该作者

考智商呢

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妞妞豆豆123

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55楼

发表于 2010-8-6 16:29:51 |只看该作者

醍醐灌顶啊！！又跟高人学了一招！

工作，要学会享受而非忍受...

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四眼仔David

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56楼

发表于 2010-8-6 16:29:52 |只看该作者

回复 50# kame123 的帖子

责任就是支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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义果

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57楼

发表于 2010-8-6 21:07:02 |只看该作者

1、黄先生与B公司签订合同，受B公司派遣到A公司；
2、黄先生与A公司签订合同，且是法定代表人，A公司支付黄先生工资；
3、A公司要与黄解除合同关系；
4、B公司负连带责任。A公司解除合同属于企业单方面解除劳动合同，需支付黄补偿金。
5、A公司是B\C\D\E\F公司投资组成，B占股70%，黄受B委派到A。
6、根据以上，要B公司出来吧。A无资格，B连带责任。

不懂《公司法》与《合同法》，只做推导，仅做娱乐参考。

马上要赢，要赢不要输。

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