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楼主: 小胖哥哥

为什么现在人难招聘？

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山中风儿

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秀才

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21楼

发表于 2003-7-22 11:09:00 |只看该作者

呵

刚刚毕业的大学生真正适应企业的有多少，真正的能干实事的少之又少，可心态却各个傲得很，这样的人企业如何能受？我看，该多受受打击才是，呵呵~~ 磨练一下就好~

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SHISHI

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举人

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22楼

发表于 2003-7-22 14:23:00 |只看该作者

有同感。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秦筝

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秀才

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23楼

发表于 2003-7-22 16:33:00 |只看该作者

好高鹜远\眼高手低

企业和个人都是.

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minerwater

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禁止发言

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24楼

发表于 2003-7-22 21:24:00 |只看该作者

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玉老虎

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进士出身

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25楼

发表于 2003-7-23 11:49:00 |只看该作者

NO

没有合适的时间、标准、场合，才会发现人才难找。

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七点半

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秀才

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26楼

发表于 2003-7-23 14:21:00 |只看该作者

是啊

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青娃

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27楼

发表于 2003-7-25 14:23:00 |只看该作者

真的有点难啊？？

现在失业的也那么多，招聘的也那么多。

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xuerun

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解元

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28楼

发表于 2003-7-25 16:02:00 |只看该作者

合适的才是最好的！

不管招聘还是求职，都不能一味把格调定高，这就象两个人谈恋爱，只有合适自己的才是最好的。文凭、毕业年限不完全代表工作能力和发展潜力；公司规模和薪酬也不完全代表个人能得到很好的待遇和很好的发展

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廖

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29楼

发表于 2003-7-26 21:10:00 |只看该作者

首先做个好伯乐吧

您要是发个关于贵公司实际操作的招聘工作事后评估总结我一定来看！任何培训都要花钱吗？不要让教育多与真正的培训。企业处于不同的发展时期的用人观念，薪酬制度等等我想是应不同的吧，企业也不需要那么多的职业经理人啊，腰太粗超过负荷咋办？

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小苗苗

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30楼

发表于 2003-7-26 22:40:00 |只看该作者

企业的吸引力

企业的文化,发展机会,薪酬福利,工作环境和所招职位是否具有挑战性及等都是吸引人才的主要因素.

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