为什么现在人难招聘？

日光海滩

一个优秀的人才的基本框架是良好的知识体系，思维体系，心理素质，做人道德等。但是这个社会却过分的注重了知识体系的完善，把一些深层次的，底蕴性的东西忽视了，但是恰恰是一个人的底蕴是他的职业生命不断提升的不竭源泉。人才的培养是持续的，没有一个良好的人才培养体系和成长环境，是不可能有大量的合格人才出现的。

小胖哥哥

朋友，你的评价很深刻！很多人都明白这样的道理，但是真正去做这件事情，就不一定本着这个准则了，今天有个同行说：时双方的错位期望导致单位和人员总是不能吻合！单位总觉得在人才加码上开的可以，或者企业给予求职者的已经足够，而人才总觉得单位亏待自己，自己还可以得到更多！现在所取大于贡献的求职者增多了。社会就这样，物质财富刺激着每个人的神经。

小胖哥哥

朋友，你的评价很深刻！很多人都明白这样的道理，但是真正去做这件事情，就不一定本着这个准则了，今天有个同行说：时双方的错位期望导致单位和人员总是不能吻合！单位总觉得在人才加码上开的可以，或者企业给予求职者的已经足够，而人才总觉得单位亏待自己，自己还可以得到更多！现在所取大于贡献的求职者增多了。社会就这样，物质财富刺激着每个人的神经。

夏冬春秋

招了四年了，深有感触，同情你我吧！

才先生

双方的期望值都高了，没有找到结合点。

小胖哥哥

我觉得这个现象可以作为一个人力资源管理项目来做，很有现实意义。可以为单位和人员提供有价值的参考！谁有兴趣？

晓紊

一方面是没有意识去问，另一方面企业现有的薪酬体系已存在，而不能满足应聘者的需求。 我也认为现在有些应聘的人员漫天要价。

传说

每个人都有其可取之处

小胖哥哥

工作过的人一般对自己有个价码，反倒是刚毕业的学生价码开的很高！动者上万，少者几千！

小胖哥哥

供过于求的是底层人才，需求较高的是中高层人才，而作为企业总想低价钱买高层次人才，违背了市场规律！