为什么现在人难招聘？

小胖哥哥

一年一度的招聘拉开了序幕！

蓝莓

1、招聘单位要求过高与现有应聘人员的实际情况不符合； 2、应聘人员要求招聘单位的各项福利薪资达不到自己的要求； 3、技术人才的严重缺乏； 4、个人职业发展规划与个人生活等因素造成的人员流动，导致用人单位的招聘工作量加大； ! _% S9 k* ?" N6 c5、行业之间的竞争，间接造成人员招聘的困难； ' R$ x9 v' {5 N2 n; d+ O0 A我认为以上这些原因是造成现在人员难招的主导因素。 - S$ }4 ~, r# H

书竹

每一次招聘，成本花了不少，求职简历却少得可怜。该用得都用了，用人部门却还是天天过来说：人不过啊，快招啊。 你说，这人都跑哪去了？可看看周围还是有很多失业的啊。搞不懂~~~~

jh-369963

不是缺少人才，而是缺少发现人才的人。

spring1166

[quote]以下是引用蓝莓在2003-11-27 12:25:20的发言 : b$ ? ^/ r3 @9 e- Y1、招聘单位要求过高与现有应聘人员的实际情况不符合； 2、应聘人员要求招聘单位的各项福利薪资达不到自己的要求； ( W7 ?& F3 }' ]0 d# j# ] T8 _9 @3、技术人才的严重缺乏； 4、个人职业发展规划与个人生活等因素造成的人员流动，导致用人单位的招聘工作量加大； 5、行业之间的竞争，间接造成人员招聘的困难； 我认为以上这些原因是造成现在人员难招的主导因素。 , T" ]: h& Q5 g/ V) p / [# j7 I# G( y: ]3 U + \0 i- g, H% ^- ~**************[/quote] % F$ c4 v6 r/ @/ O# T* H你总结的相当准确。目前招聘不是招不到人，而是适合的人太少了，很多人都是期望值太高，对自己的水平认识不足，老是要求薪水，而不是把自己的职业生涯规划好好搞一下。现在社会上一些跳槽人士很

莎歌

HR在招人的时候没有考虑到什么人最合适某种岗位，并进行必要的岗位规划

才先生

人才的标准是相对的，期望值别过高。

小胖哥哥

很多招聘单位要求也很高，盲目追求学历，不能设身处地的为企业实际出发。现在都是要求学历高。学历高的人不一定适合公司。正像各位说的那样，大家招聘人的时候关键看他的融合能力和接受能力。大家把面放宽呀。其实很多单位找人也没有切实考虑这个问题。为什么？

gmsj

许多企业招聘要求过高,过分地追求全面,过分地挑拣,诚然,选择优秀人才是天经地义的,但应该是人岗最相适为好吧?! # H, c& w( {* v% f6 ~. C只要大学生毕业应该都是不错的人才,如果是专业的,就应该有培训的意识,哪有那么多现成的人才?

蓝莓

spring1166 你好： . c) \7 w H! B' j9 h, K! [5 U4 m , W, {( o! |, @我是做人力资源的。