今天和HR主管吵了一架，真希望全天下的领导能多体谅下属

好天了

在工作场合，尤其是做HR的，和各种各样的人打交道，得学会控制自己的情绪，如果发火能解决问题的话，那就都发火好了，如果发火不能解决任何问题，反而让别人认为你是这样的一个人，好象不太好。无论如何，对上司分配的任务有不同的意见，还是要用更合适的方法表达出来更妥当。

飞虾

回复 1楼 hrlinda 的帖子


    谁使我们痛苦，谁就必将使我们强大！感谢带给我们磨难的人，这样我们才会真正的成长，楼主碰到的主管，并不是最过分的。

hehaibo

吵架并不能把事情解决，坐下来好好沟通一下

乖巧猫猫

亿米的解答，楼主可以参考一下
还有，楼主这种愿意做事的态度，我很欣赏，但是你得能干会干才行哈，不是所有的都要录入吧，你得找出有价值的，对员工与企业都有帮助的信息，并提出你的解决办法以及措施；
针对你的主管，你可以不需理会，只需要把自己的事情做得有条有理的，有理有据的，过不了多久，就是你取代他的时候了，加油喔！

洋女孩

不管如何，我觉得都不要和自己的领导发生正面的冲突。
我如果是你，我就不睡觉也把他录完，如果真的无法忍受，闹到上级那儿去，你的直接主管也不会挑出你什么错的，也不会有你的把柄。
我在现在的公司工作一年多，我们领导对我工作的评价只是工作经验少之类的，但是具体的挑不出我什么错误。

dalis

LZ思路有问题

改头换面

注意以下几点：
第一，你可是公司大客户介绍来的。你的直属上司对你防着点也是正常的，毕竟也是人嘛。
第二，从的的描述来看“你对公司并不满意”，既然如此为什么没有走人呢？
第三，人性的弱点让我们很容易看到“别人的恶，自己的好”，做HR要明白“以责人之心责己，以恕己之心恕人”的道理。转换一下思路，或许你的看法会不一样。

hrlinda

回复 3楼 aitong 的帖子

趁中午午休时间上来回复个帖子。

首先谢谢大家的关心，昨天晚上是情绪太糟糕了，因为就我本人而言，我很讨厌这种重复性劳动的工作，而且觉得就算全录对了，也统计不出来个啥东东，题目和题目之间也没啥联系，难道让老板一题一题的看吗？所以一想到很有可能是瞎忙活就觉得很抓狂，555。

其实我们公司之前没有做过员工满意度调查，所以程序上很乱的，我们目前是有选择题和文本题都有，是将ABCDE对照按12345分录进去的，然后excel自动统计算一个平均分的，应该和你说的差不多，但我们也不知道设置12345分值设置的对不对，不过我已经开始录了，再改计分估计我又要录一遍，555。而文本题也是我手工将纸上的东西再统一输入到一个word文档中。所以我现在发现这个东东，既是体力活，又是技术活啊！

hrlinda

回复 17楼 改头换面 的帖子


其实，我本身而言很喜欢HR这份工作，这也是我没有走的原因，而且我一直在看国外人力资源管理的教材，觉得这是一份很伟大的工作，但很可惜的时候，工作以后才发现，人事的工作是最杂乱无章的，就拿员工满意度这件事情来说，我觉得是一件好事，如果真能起到效果，可以帮助企业诊断公司整体情况，提升员工满意度，从而降低离职率，也可以让我手头的招聘的工作轻松点。

但是，缺乏目的，流于形式是我感觉最可怕的。今天经过一个论坛朋友的提点，我才发现原来一般上了规模的公司，是可以给员工做在线的满意度调查的，这样系统是可以自动统计出报告的，而我确傻乎乎的干了一些无意义的活，还被领导说我，感觉就是挺不值的。

wangyulu

回复 18楼 hrlinda 的帖子


    我觉得你很有意思耶，很好玩！！！再录一遍， 眼都花了！我觉得你会不会考虑一下取样本的方式来录入？全员全部录入，而且题目的针对性、连续性还不强，你录入后有什么意义呀？真的要这样做吗？？？