今天和HR主管吵了一架，真希望全天下的领导能多体谅下属

积极

我劝楼主不要忍了，登了你的主管和公司，凭你这么优秀的条件，到外面再找个工作，起码也是世界五百强，工资翻几倍不说，管理又规范，电子化程度也高。
以关系户身份进企业工作，就是会受到很多无端的排挤，而且奉劝你一定不要找女的当领导，情绪不稳定，难伺候，而且说不定能力还不如你，都是靠其他原因升职的。气量小，又害怕下属能力比自己高，所以不断地责备下属满足自己的变态心理且让下属觉得自己是废物不敢辞职。
切记！！！！

hrlinda

回复 61楼 积极 的帖子


    谢谢你，你说的真的很对

hrlinda

员工满意度调查报告终于写好了，嘿嘿

hrlinda

回复 66楼 太阳雨1980 的帖子


  报告得到了专家的指导，领导想不满意也不成啊

  不过虽然这件事情成功解决了，我仍然打算离职，也坚定了我的念头

猫二

怎么说呢。。作为还没有工作的学生，似乎没有什么立场回帖
但是还是忍不住想问，既然LZ条件那么好，而且现在的窝也不够舒适，为什么没有想过将这个窝改造得舒适一点。400+的企业3人的部门，正是这个部门要开始成长的时候，也是LZ发挥自己聪明才智的时候啊！你的boss如果还能干上10年而且也有这样的意愿，那她就该是和你同一阵线，慢慢发展这个部门。LZ的公司要想持续成长，靠你们三个怎么撑的起来？
       所以我觉得，既然是关系户进去的，怎么也要考虑中间那个人的立场，不能干出让双方尴尬的事情。我也曾经有这样的经验。当时只是一份小兼职，体力活不说，还被人说，大学生就是这个样子五谷不分，主管也有嫌弃的表现。可是在明面上怎么可以撕破脸皮，只能忍了回家哭诉。心想，你们不需要人当时就该婉拒了中间人，我这样进来不被待见，热脸皮贴上冷屁股，真郁闷死了。
       不过回想一下，可能你的boss就是想逼走你，不想有个这样的关系户的下属，打又不是骂又不是。或许可以这样想，我就不走，我要让你信任我，然后我再飞起你。这样子想，平时工作也要有计划的进行，同时看一些管理上司的书，好好沟通。说不定你就不想走了。我就曾经看过某个杂志上有这样的例子。那个例子最后有一句话，我觉得可能对LZ有用。“有些人跳槽只是想逃避问题”。以你的事情来说，跳到其他地方并不一定就不会遇到同样的JP boss。所以真要离职，请审视一下这次的事情的始末。

qdxayly

楼主小姐：
员工满意度调查不需要全部员工参与（按各部门人数百分比抽取），如果你真的需要全部参与，可以找家软件公司搞个网络在线调查，估计几百块就行，很便宜的，而且以后可以定期使用，也可以更改问卷调查内容。
对于你的主管，直接抽她，奶奶的……
不过你要坚持学习，把自己能力提升上来腰杆子才硬。

semptian

多沟通，忍耐呗