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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 萧然谈绩效-从工作权限出发，走出工作困境（更新57楼） ...
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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然谈绩效-从工作权限出发，走出工作困境（更新57楼）

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孤梦泪    

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发表于 2012-11-7 16:43:40 |只看该作者
期待继续分享
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-27 22:00:12 |只看该作者
写得太好了，谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zys0308 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-28 18:05:48 |只看该作者
谢谢分享经验，绩效很多到最后就是形式，我觉得应多注重量化指标，现正做量化数据。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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二奎奎    

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发表于 2013-5-30 10:48:38 |只看该作者
好东西00000000000
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oldfive    

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发表于 2013-6-4 16:59:11 |只看该作者
1）确实是标题党，呵呵
$ ^" ~" S6 _# e% B. |7 k! X  t- W' y- w! Z2）HR要取得业务部门的认可是非常难的，除非你对他们产生显著价值8 u+ X3 I8 {& p
3）沟通确实很重要
新浪微博：@HR实战与咨询
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yqamy    

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发表于 2013-6-8 14:33:59 |只看该作者
取经学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yangela2013    

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发表于 2013-7-19 14:43:21 |只看该作者
我们现在全公司在推行绩效，老板很看重，高层也配合，推行起来还可以。不过希望做的更好
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vivienneyang    

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118楼
发表于 2014-3-18 10:43:18 |只看该作者
版主木有更新了吗？还想继续学习呢。" ?( a5 d  y" `2 z! S2 l
有个问题：对于预算抓的非常紧的外企，怎么样去做好绩效管理的前期工作呢？比如对某部门开展培训或组织活动等，都需要经费的呀？
$ }0 w$ d9 v( i6 R7 _$ O# c/ _# ^; M. A" O; ]1 `+ }
看到我。。。。看到我。。。
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