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楼主: 萧然1983

[原创] 萧然谈绩效-从工作权限出发，走出工作困境（更新57楼）

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gxin227

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21楼

发表于 2010-12-10 10:13:15 |只看该作者

同意楼上的，看着觉得开展得很顺利呢。
这过程当中遇到什么哪些问题？能不能也和我们分享分享啊？

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wangyulu

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22楼

发表于 2010-12-10 11:17:55 |只看该作者

楼主的帖子很详细、实际
请继续更新，迫切期待后续的绩核进程！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人事1212

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23楼

发表于 2010-12-10 11:18:21 |只看该作者

支持、学习！

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Elevenbird

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会元

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24楼

发表于 2010-12-10 13:36:30 |只看该作者

我也很好奇，把基本人事薪酬绩效等从各部门收回本部人力资源，就没有阻力吗？而萧然兄又是是如何克服这个阻力的呢？期待分享哈

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 5	有老总的支持、自个的态度也很关键 ...

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不见游走

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25楼

发表于 2010-12-10 13:45:43 |只看该作者

专职聆听，兼职盖楼！~
楼主，需要盖多高告诉我就行哈！~~

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萧然1983

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26楼

发表于 2010-12-10 18:15:21 |只看该作者 |楼主

大家对人事工作开展的阻力及绩效工作的阻力问题都很关注，想要准时更新，那要看大家的回复能到多少，太少了，我就周一再更新了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gufeng_1028

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木讷哥

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27楼

发表于 2010-12-10 20:37:23 |只看该作者

辛苦萧然了，我来晚了，支持一下，期待继续分享。。。。。。。

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醉蝶舞

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28楼

发表于 2010-12-10 22:29:40 |只看该作者

萧然加油，蝶舞最近诸事缠身，很少有时间来论坛学习了。
难得看见这么精彩的原创案例，请继续更新吧，让大家多学习~~

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萧然1983

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29楼

发表于 2010-12-11 10:39:01 |只看该作者 |楼主

谢谢大家支持，以为大家想看工作开展的的步骤，所以先期工作就省略带过，既然大家比较关注人力部门权利回收和绩效前期沟通问题，那我就再这里具体谈一下。等待我上传，好几次都是在帖子上写了很多，因为网络问题，没有存档，痛苦了很多次了，所以现在是全写完再上传。

点评

醉蝶舞多谢~~ 发表于 2010-12-12 00:53 回复

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方西

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30楼

发表于 2010-12-11 11:27:31 |只看该作者

期待分享

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