虚假身份证入职案例一则

雪吹西门

1、劳动合同无效，但甲方也有失察的责任，劳动期间的劳动关系应该是有效的，所以应该购买社会保险，但这里面有个问题，既然身份证是假的，那么被保险人的信息业就是假的，应该在保险增员的时候会出现问题，即使缴纳了，因为信息虚假被被保险人也无法享受到该保险的实际利益呀。
2、第二个要求应该不可以，但属于臆测；
3、第三个问题，相当无语，原因千奇百怪，不做答了，哈哈

lisajinfengwang

1. 身份证是假的，劳动合同无效。但是，双方存在劳动关系，哈欠猪享有劳动关系存在期间的权利，公司应补办保险。
（《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，只要同时具备以下三种情形的，双方劳动关系即成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。）
2. 猪是过错方，猪的过错导致了C公司为安爸上了保险，这一部分应该先由猪猪给予补偿吧？C公司还是要补保险的，理由同上
3.原因很多：东南亚（违规词汇）集团股份有限公司业务精、推广好，消费者容易找到。
C公司因招聘不完善未做背景调查、哈欠猪太帅导致C过度信任，不排除花痴的可能哈。
个人浅见，要看答案了

萌萌细雨

来过

村姑当官

唉，安爸真厉害，这些内容偶真的是不知道如何回答，令安爸见笑了，还是看安爸的强有力的见解！！！

JENNYSH

1

newgan

问题1：可以，因为劳动关系实事存在。
问题2:不需要，保存好劳动合同、参保证明就over了。
问题3：说明了安爸等人自我宣传还不到位，导致3位消费者购买周住牌洗衣服
回答完毕！

不嫁

我也来参与下：
一、C公司未为哈欠猪缴交社保，应补缴。因为入职即成立劳动关系，按劳动合同规定，应为其缴交社保，否则，在假身份未被揭穿前，如哈欠猪 提出辞职，公司要负付经济补偿金的风险。
虽然C公司与哈欠猪的劳动合同无效，但却存在事实劳动关系，一旦发生劳动争议，将以真实身份进行认定、处理。
2、哈欠猪以安爸名义入职，公司为安爸购买了保险，事发后。哈欠猪不能要求公司为其补缴社保。因为哈欠猪违约在先，导致公司在违背真实意愿的情况下购买了安爸的保险。引起的一切后果应该由哈欠猪承担。
这个还真没碰到过。

杨柳依依11

1.劳动合同无效,劳动关系存在
2.公司已经办理了保险,不需要再以哈欠猪的名义补办
3.现在造假技术太高,肉眼不好分辩.

yayajia

1、以虚假信息签订劳动合同，劳动合同无效可以随时解除劳动关系。但是员工自入职公司企业必须给员工上交保险。
2、我想c公司也是需要补办的，我想主要是公司人员在处理入职问题是未尽到核实的责任。
3、至于公司为什么录取：更多还是因为这个员工有一定的能力 吧

麦凨

同意１０楼的