虚假身份证入职案例一则

阿汪浪花

问题1：如C公司未为哈欠猪购买社会保险，哈欠猪是否可以要求C公司予以补办，为什么？（C公司与哈欠猪之间的劳动合同无效，是否就是说双方的劳动关系无效？）
      应该要予以补办，公司与哈欠猪之间的劳动合同也不一定就无效，应是会部分无效；虽是提供虚假身份证信息，但也没给公司造成重大的一些损失，仲裁也可能会支持部分无效；劳动合同无效不一定就能推论出事实劳动关系无效。

问题2：如C公司为哈欠猪以安爸的名义购买了社会保险，在假冒安爸名义入职的事情被揭露后，哈欠猪要求C公司应以哈欠猪的名义予以补办社会保险，此事应如何处理，为什么？？
      看具体情况；公司已替安爸购买社保就不予以补办；若没有，或是所有成本由其本人承担，再给予一定费用公司，觉得应给予购买，人性化管理。
       建议：对于一些以虚假信息进入公司也应分两部分看，一部分单位也要负一定责任，入职没鉴定清楚信息的真实性；另一部分其本人也应承担一定责任；公司的员工手册及制度中应有提供虚假信息的具体惩罚细则。

问题3：为什么哈欠猪可以一而再再而三的冒用他人名义而入职。（该问题鼓励千奇百怪的答案，比如：三个女老板花痴呀之类的）

         哈哈，因为社会不公、不平等、彼此都有各自难处。由此，推想若提供虚假毕业证书呢，又怎么办？特别是工程专业技术方面人才，这些人才的工作年限一般要求30至40年，那时候他们怎么可能都有本科学历呢；那专门为此这样购买文凭的专业人才公司又如何看待呢？不拘一格降人才。

linzi922696

问题1：哈欠猪可以要求补缴，虽然劳动合同无效，但已经构成事实劳动关系，对于事实劳动关系的，公司应该购买保险。
问题2：哈欠猪不得再要求补办保险。原因是哈欠猪提供了虚假信息，违背诚信在先。因此享受不到保险的利益。国家强制社保，也是为了保护劳动者的利益，但保护的前提必须是建立劳动关系，而且保证这是合法的前提下。至于该怎么办呢？哈欠猪，就自己躲着哭吧，自己种的恶果自己吃！活该他！
问题3：为什么哈欠猪可以一而再再而三的冒用他人名义而入职。一是那个大姐大盲目的葱白安爸，放松警惕，不重视求职者的真实身份的核查，也未做背景调查。即使入职的是大帅哥，大美女，还有像安这样的大名人，也不要眼睛都直溜溜的，看得流口水。话说树大也招风！该走的程序也还是要走的吧，大家看到的只是光鲜的一面，往往这些光鲜的一面掩盖了很多东西，所以HR什么时候都不能放松警惕啊，出了事老板肯定叫你担着。  二葱白呢，也是要有个度的，不能盲目的葱白！物极必反呀，到时候也是自己自食其果，有苦难言!最后连工作都丢了！你说冤不冤，比窦娥还冤呢！

yamiyami

1）合同虽无效，但两者间还是有事实的劳动关系，个人认为是可以补办，但补办的只能是以虚假身份安爸的名义补办，因为之间的关系是以虚假身份名义登记的。

2）个人认为不能以哈欠猪的名义补办，因与C公司建立关系的是用了虚假身份安爸的名义，无法补办。

但根据第八十六条 劳动合同信照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以不排除C公司追讨赔偿。

3） 只能说“哈欠猪”沟女很在行。。。

等看答案！

新疆猎头

问题1：可以，劳动关系事实上是存在的，但会以安爸的名义购买社会保险。

问题2：协商处理，因劳动合同无效，就看当事双方的意愿了。

问题3：哈欠猪面相不错，招人爱。

mikeywangsheng

问题1：可以要求C公司予以补办，如果未败露合同有效

问题2：可不予理睬，合同无效

问题3：未做背景调查

米修

看到这个案例有点晕，但是还是来学习一下吧

银松

回复 10楼 福气老高 的帖子


   

fanyehai

我们公司也有这样的事情，人员进出太频繁发现的很不及时，关注下！

等待之外

劳动关系存在，社保就存在。二师兄盗用他人证件被录用，这一条就足以被开掉，还社保。。。。肯定不会被支持了。至于为啥一而再再而三发生这样的事，问政府好了

如梦@

虽然劳动合同无效，但是事实劳动关系存在。应予以补办社保。使用假身份证入职，本人与公司均有责任，故公司可以为其补办社保，但是社保费用应该由本人全部承担（这是我个人的想法啊。）至于第三个问题，俺想问问哈欠猪了，你整容这么多次，你不累吗？