企业是老板的企业还是全员的企业~

伽南香

中国的企业大多是家长式的管理方式，老板去决策，去引导发展方向。

draqua

企业发展犹如大海航行，需要有经验、有思想、有目标、有过人本领的好舵手！老板就是舵手，老板要有能力、有魄力，才能经营好企业。
/ y* U4 f6 \2 J2 ^% A

活跃在东方

一開始企業都是老板的企業，幾年后，如果企業想繼續發展，擴大必須要跨入員工的企業。

大尾巴的鱼

企业是老板的可能这句话很多人都不愿意听，而且很多管理理论上面都在提倡全员管理，也就是能够让公 ...
9 `) c5 z: b, p$ `+ w" ?% N# Kgufeng_1028 发表于 2010-12-13 18:38

企业是老板的可能这句话很多人都不愿意听，而且很多管理理论上面都在提倡全员管理，也就是能够让公司的全体员工都能参与到管理企业当中来，这一点我认同，要培养全员的责任心，能够把工作当成自己的事业来经营。但是我们再回到主题上面来，“企业老板拥有决策权，老板的思维决定了企业的发展方向”，这里面所说的两点：一是老板拥有绝对的决策权，也就是说管理过程可以大家参与，但是在遇到大的问题上面或者说公司的变革的过程中，是需要老板来最终决定公司发展的方向的；另外一个就是说老板的意思决定企业的发展方向，在经营企业的过程中，老板的思维、意识、想法都在左右的企业的每一个阶段，如果一个市场敏锐度很高的老板绝对可以让一个企业壮大起来。企业在经历一定阶段以后可能会找一些战略性的咨询公司来为企业诊断，但是最终的结果仍然是掌握在老板的手中。
* U# |8 y& y4 v# n--------------------------------------------
--------------------------------------------
% {2 ?- W5 E4 @/ |2 m6 F' T7 U回复29楼谷峰筒子：

* w3 X8 i: N; U( u) M1、在谷峰筒子的论述里，我们可以了解，是因为“老板的思维决定了企业的发展方向”，因为“老板有绝对的决策权”，因为“老板的思维、意识、想法都在左右的企业的每一个阶”，所以认为企业是老板的企业。那么我请问，在现实的企业里，有没有老板（或大股东）居于幕后，请职业经理人负责企业的经营，并不过分参与企业战略，只看财务指标。这样的企业一定有，在国外有很多，中国也开始出现。比如我们都很了解的杰克威尔奇之于通用电气，那么这样的企业，是不是企业就不是老板的企业了，而成了职业经理人们的企业了？由此可见谷峰筒子的此观点不能站住脚。
' J7 ~) v( N* E7 v- f3 l
: x  }$ o2 P; {; E2、我们应该去再次理解“企业是谁的企业”的深层次的内涵，是不是只有拥有企业实际股份的才算是谁的，或者只有拥有决策权的才算是谁的，反方认为，都不是，前者太无意义，后者不够深入延展。在一个企业里也好，在一个家庭里也好，每个人都有不同的角色，但就不表示强势角色就是拥有者，弱势角色就是非拥有者。在很多家庭或家族里，有族长有家长，掌握着绝对的权威，那么，是否说这个家族或家庭就只是族长或家长的，而不是所有家族或家庭成员的了呢？答案显然是否定的。

三省其身

正方：企业是老板的企业
# E; Z; V8 [$ G4 N; L
企业有很多种形式，百家有百家的样，我们不是讨论谁重要，不是讨论企业怎么正常发展，我们是在说企业的所有权，企业的归属。
/ W3 ], p( g% A2 x( D" u
* l8 A9 C! Z* T0 d( f8 g1，在法律意义上，己经给老板（股东）正身。
2，在我们的论题下面，我们需要搞清楚谁是企业的主人，从所有权入手，如果说你拥有一个东西，说明你能控制这个物品，你能从这个物品那里获得多多少少的物质上的或精神上的东西，以及你抛弃这个物品的权利，我理解为，所有权，说明你对企业有控制权，获得权，放弃权，

试问全员员工，你们能做到企业的权利吗？

本来想的很多，，肚子里面没墨或得是人太懒，，请大家指正

如梦@

企业是老板的企业    员工进企业是为了赚钱。老板决策，员工执行。没有几个人会真正的为企业考虑。

viviangemini

正方：企业是老板的企业

企业有很多种形式，百家有百家的样，我们不是讨论谁重要，不是讨论企业怎么正常发 ...
三省其身 发表于 2010-12-14 09:07

4 h3 [0 Y6 ?8 T/ [9 i8 U! K
2 b2 m& ~+ `1 O! b" s: [% a2 D按照三省筒子的理论，员工是完全没有控制权的，那么请问，员工不能自主选择离职吗？员工不能抛弃企业吗？显示不是的。那么员工难道不能从企业获得物质（工资）和精神（地位）吗？所以三省筒子的理论是站不住脚的。

$ t# a8 G) t2 t: k呃，忘了选反方
2 V6 R$ E% m. T+ s/ `

szwalker

我也来凑个热闹，首先声明我哪方都不属于。
我想这个问题应该分阶段来看，企业在创立跟生存阶段，企业老板对企业的影响是至关重要的，决定了企业能否存在发展，这个时候，可以说企业是老板的。等企业发展到一定的阶段，有一定的规模了，管理上了一定的层次，这时候企业的运作主要依赖于完善的机制跟团队，这时候企业是老板的也是员工的。企业再大到一定的阶段，企业的经营状况会影响到局部地区经济跟社会的稳定，这个时候，企业就是社会的。
* W' H; M( R+ o& i- J( \  H0 J! S) [管他是谁的呢，反正不是我的，哈哈！

y2691691

我意淫一下，企业是全员的，虽然这好像有点违背了物权法。等我做老板的时候再改
1 x# D5 o2 h7 K, m4 F/ i8 W

大尾巴的鱼

正方：企业是老板的企业
/ u3 t" {# `. \
企业有很多种形式，百家有百家的样，我们不是讨论谁重要，不是讨论企业怎么正常发 ...
三省其身 发表于 2010-12-14 09:07

正方：企业是老板的企业
9 X/ R4 _2 z9 a2 Y/ y* ?* p v5 k' d; z
企业有很多种形式，百家有百家的样，我们不是讨论谁重要，不是讨论企业怎么正常发展，我们是在说企业的所有权，企业的归属。
9 m" L% E) b7 t' D3 \2 C1，在法律意义上，己经给老板（股东）正身。$ ^* [, s$ U( r
: |6 @. }$ O2 G9 }4 b) }2，在我们的论题下面，我们需要搞清楚谁是企业的主人，从所有权入手，如果说你拥有一个东西，说明你能控制这个物品，你能从这个物品那里获得多多少少的物质上的或精神上的东西，以及你抛弃这个物品的权利，我理解为，所有权，说明你对企业有控制权，获得权，放弃权，
8 F, H" g/ u& ]& r1 c4 N6 A试问全员员工，你们能做到企业的权利吗？!

- u0 _$ N  G% U$ V1 p" [' ~/ O---------------------------------------------------
* l1 \) T* p) R( {---------------------------------------------
如果这样的话，此辩论就不需要放在中人网了，就不需要广大的HR从业者来参与和评判了，直接请工商局和法院的筒子做评委就行了，是吧，哈哈~