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楼主: 微笑不语

面试官如何探测应聘者素质模型之我见

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Cindy燕儿

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贡士

肉食者鄙

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21楼

发表于 2011-2-24 13:28:18 |只看该作者

好贴子！非常感谢！我现在也是负责招聘工程师，完全是产品技术白痴，每次看CV都犯晕。“岗位职责扩充“，太好了！

许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.

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马小语

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秀才

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22楼

发表于 2011-2-24 13:56:16 |只看该作者

不错，学习了。
楼主举的例子很有普遍性，招聘时事前准备工作很多，值得学习。

不管今天我们高不高兴，婴儿长大，大人老去，
　　花开了又谢，谢了又开，风继续吹，雨继续飘，
　　云

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成几米

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23楼

发表于 2011-2-24 14:38:02 |只看该作者

楼主写得很好，实用性很强。学习了。谢谢。

TO BE A BETTER MAN～

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路飞luff

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会元

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24楼

发表于 2011-3-10 11:32:58 |只看该作者

楼主威武，谢谢分享！

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amy123456

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25楼

发表于 2011-3-10 15:48:13 |只看该作者

写的不错，招聘最难的就是面试中对应聘者的把握了吧，通过什么判断其是否符合。还需要经验啊

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cocowee

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该用户从未签到

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26楼

发表于 2011-3-11 13:39:33 |只看该作者

学习了。很详尽。谢谢分享

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一锋化千羽

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27楼

发表于 2011-4-12 18:05:59 |只看该作者

学习了，很有用哈

一花一世界,一世一浮尘

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xuening1216

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28楼

发表于 2011-4-13 08:58:26 |只看该作者

作为招聘专员，你可以不懂一项工作在实践中究竟是如何完成的，但你一定要有这项工作完成过程的理论储备，你可以不懂一个经理究竟是如何管理团队的，但你一定要知道，通常情况下，他日常都会做些什么

这点我深有体会,觉得楼主分析的非常好

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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xuening1216

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29楼

发表于 2011-4-13 09:22:47 |只看该作者

学习学习

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天hr

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30楼

发表于 2011-4-13 16:50:45 |只看该作者

面试是可信度最低的人员测评方式吧，再怎么有经验也会有失误的时候。。。

起航

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