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楼主: 微笑不语

面试官如何探测应聘者素质模型之我见

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babaofanzi

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52楼

发表于 2011-5-8 15:10:52 |只看该作者

求职小菜鸟希望获得面试官的青睐

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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babaofanzi

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53楼

发表于 2011-5-8 16:00:06 |只看该作者

自己不是专业出身，也木有可以吸引眼球的校内出色表现....是木有优势的那类....

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吹花小筑

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54楼

发表于 2011-5-8 17:26:45 |只看该作者

学习，非常感谢！

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吹花小筑

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贡士

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55楼

发表于 2011-5-8 17:28:46 |只看该作者

期待楼主的待续

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56楼

发表于 2011-5-8 17:36:16 |只看该作者

期待中!!!!!!!!!!!!1

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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追忆风云

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57楼

发表于 2011-5-10 09:32:27 |只看该作者

很到位：）

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苗小东西

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58楼

发表于 2011-5-10 10:19:13 |只看该作者

楼主的帖子非常实用，都是基于具体的工作来说的，操作性很强，学习了

这是一个婆娑世界，婆娑即遗憾，没有遗憾，给你再多幸福也不会体会快乐

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DreamCather

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59楼

发表于 2011-5-12 13:02:56 |只看该作者

简洁明了，很实用。期待、、、

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felixkeke

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60楼

发表于 2011-5-15 18:47:55 |只看该作者

lz真是一位比较负责的HR，一般在招聘过程中，我首先会大量了解招聘岗位的说明，与用人部门沟通，然后脑子中勾勒出我认为胜任这个岗位人员的一些素质，根据这些素质问一些引导性问题，考察候选人，其次就是要在面试中加入Swot分析，全面几下他的优缺点，然后根据岗位匹配。不要一棒子打死一个优秀人才。

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