(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

沧海

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    如何看到已公布的答案？

明明懂了

哈哈看答案了

龙渊

我要看答案

木子@涛涛

一、判断题（每题2分）

1、错，无效劳动合同自签订之日起就不具有法律效力。
2、错，大尾巴鱼与某公司签订的合同期限为6个月的，故试用期最长应为1个月。
3、错，签订无固定期限的劳动合同权在goyo87手里，如果goyo87不愿与其公司签订无固定期限合同，公司应与其goyo87签订固定劳动合同。
4、错，该描述不违法。
5、对。
二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（  3000 ）元。
6525元/21.75（月计薪天数）*5（工作不满十年，带薪年假为5天）*200%，请休年假按周末加班费方式计算）=3000元
7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 14）日结束。
工作满十年，年假请休10天。

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：DE

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B.怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。
E、上述决定都合法
9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：D
A、合同约定：1年的试用期是合法的。（3年期劳动合同，试用期最长不得超过6个月）
B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。（必须提前3日是合法的）
C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。（提前30天通知公司，无须征得公司同意，在提出30天后，即可办理交接手续）
D、以上说法全错误。



4 哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：BC

A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款（用人单位根据劳动者本人要求代扣的欠款）
B. 劳动者应偿还用人单位债务
C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
D. 未经劳动者同意收取的集资款  
11、下列哪些属于我国现行的法定节日：BC
A、妇女节 ；B、元旦节；C、春节；D、重阳节 ；E、元宵节
12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：ABD
A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。
B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。
C、违反法律、行政法规的劳动合同。
D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。
13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ABD
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：BC
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议! (李某为A公司派遣员工，签订劳动合同应是与A公司签订的)
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定'
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露（当事人有知情权）
5、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：BC
A.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
B.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同" j
C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任

木子@涛涛

不知道对了多少，期待斑竹批改下~对了。最后劳动派遣的题不是特别清楚，烦请斑竹还给解释下~小女子在此表示感谢啦~

乖巧猫猫

偶想看看答案，嘿嘿

31号

15、天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：

　　A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

　　B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

　　C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

　　D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

　　答案：A

　　解析：《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A项说法错误。

　　《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本题中，“李某已无工作”不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同，B项说法正确。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，C项说法正确。

　　《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，D项说法正确。

zss012

很好的帖子，本来想着做做再看呢，但是答案已经公布了，再做似乎有点不地道哦，呵呵，下次争取第一时间参与哦

马艳婷

想看下答案 已经做完了

fengling27

对下答案