(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

虞城客

只做判断题，权当抛砖引玉了。
1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法 ...
虞城客 发表于 2010-12-27 14:22

应陌上雪版主的提议，抽空把填空与选择题补上。

6、 3000元，  理由2009年伊人工作年限不足10年，应休年假5天。5*6525/21.75*200%。
7、 7日。2010年12月（现在）前三年到现在的公司，那么到2010年6月时伊人的累计工作年限仍不足10年，应该给5天，考虑5、6日为星期假日，故终止日为6月7日；
8、 E；
9、B;
10、C；
11、ABC；
12、ABCD；
13、ABD;
14、ABD;
15、AC.

小荇

好久没做题了：
1、错
2、错
3、错
4、错
5、对
6、4500，未满10年休5天，按300%的标准补偿；
7、14,看日历来计算的，年休假不包含法定节假日及休息日；
8、E
9、D
10、ABC
11、ABC
12、ABCD
13、ABD
14、ABD
15、A，因为根据劳动合同法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

hunsons

错  对  对  错  对
16312.5元   10    C  D  D  10、ABC  11.BC  12.ABCD    13.AB     14.AD     15.BCD

hunsons

回复 143楼 hunsons 的帖子


    这个。。。 瞎算得 呵呵 肯定不对哈

dearfony

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错,无效劳动合同在签署时就不具备成立的条件.

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
错. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，所以这６个月为劳动合同期限。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。
可以，如果goyo８７要求某厂与其签订无固定期限劳动合同，就该签订。

yawenelaine

一：
1、错，应从订立之日起就无效。
2、错。劳动法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、错。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
4、对。
5、对。

二：
6、3000元。6525/21.75*5*2=3000
7、14天．

三：
8、DE
9、D
10、BC
11、BC
12、ABCD
13、AB
14、AB
15、A

zhaoqin1116

静下心来认真做题，有些题是凭感觉，就不说理由了。
1.错。2.错。3.错。4.对。5.对。
6.3000.7.14日。
8.DE。9.D。10.不清楚。11.BC。12.ABCD。13.ABD.
14.ABD.15.A.

银松

认真学习了，有一、二处自己还真答错了。非常感谢!

newgan

1、错   无效的话从签订开始就无效，并且还有部份无效和全无效
2、错   合同应该是部分无效吧，试用期1个月
3、错   如果本人不同意的话可以不签，当然得留物证。
4、错   女职工不能从事。
5、对   又不是3期，也不是医疗期。。。
6、3000    6525÷21.75×5×2=3000
7、14号   看答案的。。。之前没注意双休
8、DE    法定节假日要300%，D错E错
9、B   A试用期最多6个月  ;C试用期满后提前30天通知既可，不要要同意，不过需要保存好公司已经收到通知的证据;  
10、C
11、BC  本来准备ABCD的，因为我这全放。。。
12、ABCD
13、AB
14、ABD   A需要规定，B大于2年，D李某必须知道
15、AB   A不能再派遣，B可以，不过支付补偿金和代通知金
打完收功！

二把剑

1、对，2、错，3、错，4、不违法，5、对，6、3000，7、7，8、ACD，9、BC，10、BC，11、ABCD，11、AB，12、ABCD，13、AB，14、ABD，15、ACD