(我是分享王)劳动法小考试题（三）---已公布答案

feiyingfyfy

一、判断题（每题2分）
1、错误，
2、错误，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，且试用期约定违反了劳动法，合同无效。 e7 H, S: e- a( t, W
1 E% F; Y: [- b  T7 _3 |
3、错误，工作满10年，是应该签订无固定期限劳动合同
4、错误 ，挖煤工，不能用女的吧。
0 A8 ?7 g* A( I5 p; X, A
5、错误：劳动合同期满，除VIVI提出不续签劳动合同外，劳动合同不可以终止。
# Y6 g$ D6 F5 M/ x0 ]. y& P% [
二、填空题（每题2分）
6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（ 3000  ）元。
+7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 14）日结束。
/三、不定项选择题（每题2分）
8、E
9、D
10、C
"11、BC
112、ABCD
13、A
. U7 r" ^" Y4 O( E2 Y$ L;
14、ABD
15、AC

追忆风云

吃完饭慢慢做

私密过客

等待答案,偶就不再妄加评判了.........

金蠡

一、判断题（每题2分）% h" C7 }: b" d) G9 [
1、错

无效合同自始无效（《劳动法》第十八条）。不过对“无效合同”的理解我认为应包括部分无效合同，如第2题就涉及这个概念。

2、对

我很疑惑，有些同仁以试用期的约定违法，认为该题是错的。可是，题目中已经说“合同无效”了，那题目的叙述到此应该是对的，而最后引用了《劳动合同法》条款内容，也是对的，那该题就应该是对的。有人可能认为《劳动合同法》的原文中没有“合同无效”，而是“试用期不成立”，就认为该题说法不对，但我认为，“合同无效”在该题中的意思应该理解为合同中这一条款无效（而不是全部无效），“试用期不成立”的意思也就是该条款无效，表述不同而已。

3、错

4、对

《劳动法》第五十九条。

5、错

《劳动合同法实施条例》第十三条，除法定条件外，不得约定终止条件。

二、填空题（每题2分）

6、3000元

7、6月14日

三、不定项选择题（每题2分）

8、都合法

《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间一般不超过每天1小时；特殊情况，在保障劳动者健康的前提下，不超过3小时，全月不超过36小时。由于工厂确实订单较多，对哺乳和怀孕女职工又作出了不加班的安排，并经过协商，1.5小时也没有超过三小时的限制，且，2010年7月份工作日22天，总的加班时间为1.5x22=33小时，没有超过36小时；7月份中没有法定节假日，故200%的加班费超过了法定标准，因此，工厂的决定都是合法的。

9、B

一般理解，“必须提前2日通知”是指至少提前2日，那么这项约定对劳动者来说优于《劳动合同法》规定的“提前3日”，故不违反法律规定。但如果“必须提前2日通知”的意思是，除了2日之外少于或多于都不允许，那就不对了。

10、C

《工资支付暂行规定》　第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

11、ABC

题目说的是“法定节日”，也就是通过法规的形式确定的节日，应该包括妇女节。

12、ABD

其中C，在《劳动法》的规定中是无效合同，但在《劳动合同法》中加了限制性定语“强制性”，据说法律有强制性和一般性之分，所以违反一般性规定或者某些地方性规定的不一定是无效合同（自己理解，也许不正确）。

13、B

关于A，工会是集体合同当事人的一方，但反过来说就不全面。关于C，集体合同需要到劳动行政部门备案。对于D，不太懂，感觉吧，个人合同与集体合同不是特殊和普通的关系，应该属于不同层次的合同，集体合同层次较高，所以效力也应该较高。

14、ABD

15、A

yamiyami

第1至第4：错
第5题：对
第6题：6525/21.75*5*2=3000
第7题：14日
第8题E
第9题：D
第10题：BC
第11题：BC
第12题：ABD
第13题：BC
第14题：ABD
第15题：AC

大海鱼苗

一、判断题（每题2分）

1、无效劳动合同自被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起, 就不具有法律效力。
错，无效劳动合同，从一开始就无效

2、大尾巴鱼与某公司签定了劳动合同，合同期限为6个月，同时约定试用期为6个月，因试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，合同无效。故该6个月期限为劳动合同期限。
合同期不满一年，试用期不超过一个月，６个月为劳动合同期限，试用期另行约定或默认为一个月。

3、goyo87在某厂连续工作满10年，所以，某厂必须与goyo87签定无固定期限劳动合同。

错，双方协商，如goyo87想签固定期合同，可签固定期合同。

4、乖巧猫猫MM是山西煤矿的职工，其工作岗位为挖煤工，工作任务是到煤矿井下去挖煤，月工资5000元，上述描述是违法的。

女工下矿不行，可现在好象有哦

. h) L5 e1 m9 V' L# a5、VIVI与某公司签定了3年期限的劳动合同，合同期限到2010年12月31日到期，因此，如果劳动合同期满或者出现法律规定或劳动合同约定的劳动合同终止的条件的情形下，该劳动合同可以终止。

对

二、填空题（每题2分）

伊人独舞大学毕业后在甲公司任行政专员4年；在乙公司任人力经理3年；3年前求职丙公司并被录用为董事长助理。伊人独舞在丙公司的月工资为6525元，丙公司于次月5日发放上月工资。

6、丙公司在2009年未安排伊人独舞休带薪年休假，伊人独舞于2010年2月跟丙公司要求支付未休年假的补偿，则丙公司应补偿伊人独舞未休年假补偿为（4500   ）元。

- u, Y+ }2 k' _& H4 o& x+ E7、2010年，丙公司安排伊人独舞从6月1日起休带薪年休假，则伊人独舞休假天数到6月（ 7）日结束。

三、不定项选择题（每题2分）

8、2010年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商作出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法：

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B．怀孕女职工不延长工作时间
C．除法律规定不允许安排加班的人员外，7月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时
D．延长工作时间期间的工资统一按照200％发放。

E、上述决定都合法

ABC

9、我爱书与某公司签订了为期3年的劳动合同，该合同书中约定了试用期为1年，在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知，试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意。对于该合同的规定，你认为以下说法正确的是：
  A、合同约定：1年的试用期是合法的。

B、合同约定：在试用期内我爱书要解除劳动合同，必须提前2日通知是合法的。C、合同约定：试用期满后，我爱书要求解除合同时，需提前30天通知公司，并须征得公司的同意是合法的。

D、以上说法全错误。

AB

10、哪些情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：

A. 用人单位根据其他单位要求代扣欠款

B. 劳动者应偿还用人单位债务

C. 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

D. 未经劳动者同意收取的集资款  

AB

11、下列哪些属于我国现行的法定节日：

A、妇女节 ；B、元旦节；
  C、春节；
D、重阳节 ；E、元宵节

BC
  E7 w1 b" Q! d0 f0 a2 a/ ]! y12、下列属于无效或部分无效的劳动合同的是：

A、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，公司对大尾巴鱼的工伤概不负责。

B、大尾巴鱼与公司签定的劳动合同中约定，大尾巴鱼不享有休息的权利。

C、违反法律、行政法规的劳动合同。

D、大尾巴鱼提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签定的劳动合同。

ABD

13、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？( ~  S/ s7 j* Q7 w& v+ X
A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会'
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定  Z1 c' y, J9 L. y
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件3 H* m0 r' l4 [
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B

2009年5月，A劳务派遣有限责任公司与B房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到B公司工作。
14、A公司与B公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：
A.李某在B公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由B公司根据需要灵活决定
B.李某在B公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为六个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在B公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定! o# h: d; y8 k! r' O2 I
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
A

15、B公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。B公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回A公司。随后，A公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：
! r7 u* N6 Z0 ]2 s% E1 AA.B公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回
* A, Q8 q: j, c) Z2 T1 v# ZB.A公司不得因李某已无工作而解除劳动合同
$ h% Z; z- @% v& l" ~C.李某可以将A公司或者B公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁" {) D9 u* t% |1 H! h5 K
D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求A公司和B公司共同承担赔偿责任。
BC

suzie928

感谢普法

leeliji753

错 错 错 对 错
2175  10
CD  D  BC  BC  ABCD  ABC  D  C

明大宝宝

观望来的

沧海

哈哈，迟了，没能参加上，那就自检一下吧