(我是分享王)公司能否调整哈欠猪的工作岗位？--已公布解答

耳朵一新

怎么全成了仅作者可见了

xiangzhangjun

如公司制度中有规定“公司员工对进入公司后形成婚姻关系的，公司将对其进行工作岗位的调整”，就像杜拉拉升职记里面的王伟和杜拉拉一样，企业应该可以掉换两人中的其中一人的工作岗位，如当事人不愿意调动，则考虑解除解除合同。

sljpn

权势之差异，否则的话就是扯淡，强弱势对比太悬殊，制度之合理性也要质疑！即便制度在先，从另外一个角度看，制度仅为利用者的利用工具而已！

皈依碧落

法律规定了用人单位可以单方调岗的有两种情况：
一，劳动合同法第四十条第一款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
二，劳动合同法第四十条第二款，用人单位有证据证明员工不能胜任目前工作岗位，并在员工手册或公司规章制度中说明如果不能胜任，企业可以给予调岗。
除此之外，调岗属于劳动合同变更，需双方协商。另外，调岗需遵从合理性和可行性原则，调整后岗位应与原岗位相关或类似工作；并且客观上员工有能力从事该岗位工作。
另外劳动法也规定了，用人单位可以依法建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 如果规章制度偏离公平公正原则，则当被认为无效。具体问题具体分析，本案中：
一，企业不具备法定可以单方调岗的条件；
二，企业没有充分证据证明大猪与GOYO87职责存在利益冲突的情形（如果出现会计法规定应权责分离的情形，则通常被认定为职责存在利益冲突）；
因此在司法审理过程中，企业的做法不会得到支持。

双人“鱼”

答案是：不行的。根据劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样就遵守劳动合同变更的法律规定。

cinderellagf

公司不能能否单方做出调岗安排。
劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
虽然大猪公司的制度中已经事先规定了大猪这种情况是可以调换岗位的，但从法律角度来说，调岗是劳动合同内容的变更，需经双方协商一致，有一方不同意，则变更不成立。

辛占华

公司可以单方面调整大猪的工作.
法律即然没有规定即不违法.

anjingdeying

个人觉得应该是不可以的。因为根据劳动法规定员工调整岗位是需要双方协商一致的情况下才能进行调整，虽然在员工手册中有规定情侣关系不能在同一部门，但是这与劳动法是冲突的。呵呵拙见

胖子郭四

抱着学习的态度来的，个人看法是可以调换，理由如下：
员工手册首先应该是大猪认可的，那么员工手册的规定就可以认为是双方协商一致的。即可变更大猪的岗位。单位所做的是要与大猪履行文字手续，如大猪不履行，单位可以解除劳动合同。（呵呵：私下建议大猪同意调岗，小心老婆被撬）

85zhen

不能，规章制度与劳动法规相冲突的，以法规为准，而综合楼上所讲的根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。