(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

猪猪爱美丽

我觉得公司可以以该员工提供虚假资料为由辞退该员！

猪猪爱美丽

劳动合同法，有这样一条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，公司可与劳动者解除劳动关系，既然在入职登记表上有写，而且，劳动者也签字了，那样的话，解除劳动合同应该是合法的，不需要补偿！

唸、流年

     婚姻是属于个人的私生活,虽说在双方的入职表中注明了这么一条，也可以视为无效，这属于个人隐私不属于工作范畴，用人单位无权进行约束。
   相关法律法规中明确规定了用人单位可以辞退员工的几种情形，而以这样的理由辞退员工都是不符合规定的。
   再者，在“三期”间的职工是不能辞退的~~~

zhang.aqin

回复 82楼 zhang.aqin 的帖子


    就大致知道这个情况，对制度的精准把握还得像陌上雪学习啊

柳絮轻舞

没回复就看到答案了，哈哈

lixiaoxv

还真是得好好学习一下，这一复杂脑子就乱了。

何处是家

可以辞退。

lanbao1号

报告:可退,需给钱赔哦.

乐道职业

理由不充分。
如果公司可以提供证据说明“聘用条件中未婚条件是该职的重要条件，直接影响了公司聘用与否的判断”，那么公司才可以将其辞退。

雪吹西门

如果公司在之前要求员工就个人情况进行逐项声明，且公司没有歧视性的入职条款，则可以视为提供虚假个人信息，可以解除合同！反之则不可以。

PS：安爸，再次引申一下，周日听程延园教授的课，提到在规章制度中是否可以制定类似“公司内不允许出现员工结婚的情况，出现此类情况，需要其中一人离开”等条款，她认为这是一种不合理且不合法的制度，在法律上不会予以支持。当时因为是大课，也没有详细讨论，感觉这个观点和之前大家的观点不太一致，所以提出来，仅供参考！