(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

z_mm

合法，因为Goyo87在入职时已了解公司的规章制度及在填写入职登记表时，也已说明。自己的一点见解，不知会打的对不对，等安爸的答案。

bluemoonzy

该员工属于用欺骗的手段签订劳动合同，应该被辞退。

dearan

不该隐瞒事实啊。没有主动权了

lnfyhr

首先应该判断此劳动合同是否有效？
依据劳动合同法第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，“Goyo87”隐瞒事实；但感觉仅依据此条，判断劳动合同失效太过勉强。等高手指点！
若劳动合同有效，则按照　第三十九条　第2 款严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
至于“Goyo87”
认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业，事先这个可能存在但是没有事实做依据的。

caroline_cheng

不合法~~

tianlaishenche

我来了，最近一直比较忙，都来不及看安爸的邀请。仔细看了下安爸帖子，发现你真是狡猾呀，本案例中设计了好几个法律陷进，首先，goyo87在最后进入面试中欺骗了公司的婚姻状况，但是呢这与劳动法中采取欺诈行为获得公司录用，是否值得斟酌一下呢，goyo的欺骗并不是能力上的作假，其次，劳动法有明文规定，不能辞退怀孕女职工，哪怕是这期间，她在工作上表现的不适应。所以我想目前苦行僧不能辞退goyo，如果在考虑到我刚说的第一点的基础上，如果确定goyo的行为确实是欺诈，那也得等女职工孕期哺乳期满后，再考虑辞退！
怎么感觉答得乱七八糟，没有底气呢，哎，安爸赶紧出答案吧

hunsons

安爸这招狠哦 谁也看不了答案 哈哈
我认为Goyo87 入职时欺骗公司，而后没有怀孕，公司可以辞退并不支付补偿金，
但是Goyo87怀孕是在入职后才被公司发现，公司不应该辞退怀孕期间妇女。
对劳动法一知半解，期待安爸答案哦

猫二

根据入职登记表和规章制度中记载的“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，“在路上的苦行僧”向“Goyo87”送达了解除劳动合同通知书。“Goyo87”认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业
嗯嗯，很有意思。
实际情况也许有很多都不符，那该怎么办...不过既然公司已经有这一条，而且这一条并不和公平就业冲突，因为它说的是所述情况。如果坦白了已婚情况，公司是否录取还是未知数。法律上不能用假设的事实为证据证实公司有歧视女求职者。所以这条规定本身并不犯法。
Goyo87也知道这一条，代表她服从公司的规章制度。所以现在是职工违反了公司章程，公司有权利按照规章制度解雇员工。

但是Goyo87和公司的劳动关系已成事实，现在Goyo87有孕在身，公司解雇是否符合劳动合同法呢？看第四十二条，其适用范围不包括第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”。所以公司的做法合法。

额。理智上我是这么回答的。可是感情上我不能接受。

如果一间公司真的这么执行的话，是要失去向心力的。或许应该找一条折中的路。

清风小刘

我认为公司可以根据协议开除该名员工，毕竟入职登记表的落款签字确认，有欺诈的成分在里面，但是由于该名女员工在妊娠期，所以企业又不能在这个时候以严重违纪的理由辞退该员工，只有在该女员工生产并休满产假后才可以进行处理。

s80s1b27

虽然同情职工，但是支持公司的做法，