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楼主: 安安的爸爸

(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

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dearan

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111楼

发表于 2011-1-12 16:01:46 |只看该作者

分析的不错，谢谢

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嘟嘟菜

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书童

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112楼

发表于 2011-1-12 17:25:47 |只看该作者

唉，隐婚很多时候真的是迫不得已啊，我现在也结婚了，就遇见这个问题了，不知道在换工作的时候要不要隐。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zrong0502

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113楼

发表于 2011-1-12 17:38:32 |只看该作者

昨天我看到案例，第一反应就是可以辞退，要是我自己也会接受辞退的，毕竟企业也不是冤大头吧。

世事洞察皆学问，人情练达即文章。

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y2691691

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熊GG

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114楼

发表于 2011-1-12 17:39:23 |只看该作者

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

很详细，受教了。只是我见过的2个真实案例中，仲裁都支持了员工的请求而已。原因有：1、是否结婚不是岗位任职的必然条件；2、员工欺骗公司的行为并未造成任何直接经济损失，仲裁员认为这种欺骗不属于严重违纪。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 36	一年迟到10次也没有给单位造成直接损失,但 ...

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pia pia的

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anchortools

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115楼

发表于 2011-1-12 22:23:55 |只看该作者

不好意思，最近两天的事太多，来的时间少了点，很认真的看了答案，学习了!

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09小叶子

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116楼

发表于 2011-1-13 00:22:26 |只看该作者

个人意见：
该公司行为不合法.
一、公司在招聘时没有明确提出不录用已婚妇女；
二、劳动法规定女职工在孕期、产期和哺乳期是不能辞退员工且该员工工作期间没有重大过失。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lmc0726

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117楼

发表于 2011-1-13 07:43:37 |只看该作者

分析的很好，又学习了。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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csm8099

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118楼

发表于 2011-1-13 08:02:39 |只看该作者

一环扣一环，相关法律要串起来去嚼文咬字。

眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待

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Audy.zhang

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解元

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119楼

发表于 2011-1-13 08:27:42 |只看该作者

赞同主持人的意见

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花、浅眠

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版主

路人甲......

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120楼

发表于 2011-1-13 08:53:39 |只看该作者

欺骗在先，如果开始的时候他说她已婚未育的话，也许和尚就不会录取

话外篇：其实和尚也想潜规则女员工！~

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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