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楼主: 水煮HR
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应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

11楼
发表于 2011-3-14 13:49:34 |只看该作者
恩恩，很不错，非常感谢经验分享
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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gyh81109778    

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12楼
发表于 2011-3-14 13:51:05 |只看该作者
感谢水煮兄的精彩分享.我这段时间也是亲自打电话通知面试者.亲和力很重要.也会告知乘车路线.还有一个就是:在约好了面试的时间.前两个小时我都会电话确认主要岗位的人员是否能准时到达.这样也会心理有个数.

点评

水煮HR  呵呵。。。其实面试官与求职者同样付出，看看谁先付出，我觉得你做的很好，应该给予线路等等指示  发表于 2011-3-14 14:45  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huanghe425    

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13楼
发表于 2011-3-14 14:39:09 |只看该作者
大家都说了前期的是事情，我来分享下后期的事情
如果面试量大，通知的时间就要减少，否则这钱这人力，还不如找外包公司来做
通知完，要发面试通知，要求应聘者回馈，这也能反映态度问题

面试前，要核实当天面试到低能来多少人，根据邮件回馈和电话确认，这样就能准确知道今天的面试量，不用白等。同样也能适当的为不能及时联系的人调整一下面试时间了~~

待其他筒子的帖子~~分享

点评

水煮HR  呵呵。。。我觉得以后应该写一篇做为HR在面试后的工作！  发表于 2011-3-14 14:46  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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曼舞丝竹    

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14楼
发表于 2011-3-14 16:22:39 |只看该作者
感谢分享，值得借鉴
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-3-14 18:49:31 |只看该作者
写希尔分享，很实用
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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梦想已非    

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16楼
发表于 2011-3-14 19:49:58 |只看该作者
很好  学习了
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活跃在东方    

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发表于 2011-3-14 21:23:45 |只看该作者
经验非常的好。
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雪燕    

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发表于 2011-3-14 22:22:09 |只看该作者
电话沟通后再发个电子邮件，包含路线、联系方式等，效果也会好些。再次确认最重要。
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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19楼
发表于 2011-3-15 09:08:49 |只看该作者
要留下该公司的网页地址，方便面试者及时查阅。
面试的时侯，要尽量保持温和，然后，再把相关的乘车路线及相关资料发到面试者邮箱中，我想面试者看到之后，即使不去，也会给你联系告知的。
一花一世界,一世一浮尘
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景逸轩 中人网电话实名   

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20楼
发表于 2011-3-15 11:59:59 |只看该作者
楼主的建议不错，但是效果不一定好，我现在用的就是楼主这样的方法，会出现约10个10个不来的情况，也做过调查，应聘者实在面试太多了，无暇顾及了，呵呵
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