应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

求道者

这个还真不好说，很多公司在电话通知面试的时候就简单的问什么时候有时间，能否到公司面谈，其它的就什么都没了，

求道者

求道者

臻真祯

谢谢分享。
“公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错”
如果公司什么福利都没有（没有饭补，没有车补，没有话补，没有双休，不是朝九晚五，大小节日什么也不发，也没有保险，没有加班费，……统统没有），那还怎么吸引人呢？

selg

个人觉得，可以在某一段时期，在来司面试人员中专门设计一个关于是否曾经有应去而未去面试的情况？是什么原因？（当然首先应跟求职者说明，这只是一个调查，与面试的结果没有任何联系，尽量减低求职者的顾虑）然后综合加以分析，是我们的问题，还是求职者的问题，或者是双方都存在问题。。

红舞鞋子

很受用，谢谢分享

selg

在面试的过程中同时也调查一下求职者能来面试的原因，或者说面试者是被何吸引，扬长避短。

果果1234

说的不错啊,学习了,有些方面是没注意呢,手机如果公司给配个多好

lydia.chang

约了几个候选者下午来面试，结果是一个都没有。
楼主写得几点该做的我都做到了。
还是难啊。

aoyouing

之前好像看过这篇文章，推荐我看国的一篇，和楼主这个主题类似：HR如何减少面试爽约的情况，文章链接发不了，应该可以搜索的到。