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楼主: 水煮HR

应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

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哈哈(hr king)

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会元

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51楼

发表于 2011-3-18 22:21:15 |只看该作者

学习了！

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andyai1688

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会元

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52楼

发表于 2011-3-19 19:40:14 |只看该作者

不错,比较全面,重点是让求职者觉得去面试对他来说是个不错的机会,当然诱人的待遇也会起到关键的作用.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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嘟嘟~僾

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书生

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53楼

发表于 2011-3-19 21:28:12 |只看该作者

还有个适用性的问题哦~

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xiong184025

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54楼

发表于 2011-3-19 22:06:50 |只看该作者

回复 2楼不嫁的帖子

如果在待遇上没有什么问题的可以电话谈，但有点差距的还是面谈比较好，很多东西当面谈比较好，再说薪资是保密的，电话谈，办公室人多。有些有差距的要谈一到两个小时，不是电话能讲清楚的。

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xiong184025

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55楼

发表于 2011-3-19 22:08:38 |只看该作者

非常不错，第7点，我做招聘一个月之后就发现了这个规律，这个要知道网站岗位信息的排列规则以及应聘者最喜好的投简历时间。

站在求职者的角度做招聘

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xiong184025

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56楼

发表于 2011-3-19 22:11:14 |只看该作者

回复 27楼 luy007 的帖子

现在我们有专门的电话通知人员。

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天hr

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57楼

发表于 2011-3-20 14:44:52 |只看该作者

恩，细节决定成败，是应该多注意。。

起航

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雪碧加蓝莓

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解元

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58楼

发表于 2011-3-20 19:08:24 |只看该作者

这几天刚好在找工作面试中有时候很多电话通知时态度都不好的那我就会不去的有时候明明是说好短信告知面试地址的结果也没发这样的公司我都不去的就我个人找工作经验我比较喜欢约定下午面试 PS：我正在找HR的工作硕士刚毕业

好忙好忙我的那个ta不在。。。

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hjwanmark

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59楼

发表于 2011-3-14 11:12:56 |只看该作者

O(∩_∩)O哈哈~，沙发是我的啦
hjwanmark 于 2011-3-21 07:38 使用抢沙发抢夺本帖沙发

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liganghuo

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60楼

发表于 2011-3-21 11:46:28 |只看该作者

值得借鉴

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