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楼主: 水煮HR

应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

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liuqiao315

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21楼

发表于 2011-3-15 17:39:14 |只看该作者

很不错也是我目前做的

谢谢分享

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小小香儿

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22楼

发表于 2011-3-15 17:49:05 |只看该作者

说的在理，学习了！

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ningning307

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23楼

发表于 2011-3-16 09:01:38 |只看该作者

刷新的时间说的有道理，分享一下。谢谢。

鼓励自己要精力充沛、活力无限，可还是会感到疲劳，难道是职业倦怠期？

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蓝色翅膀

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24楼

发表于 2011-3-16 17:23:41 |只看该作者

谢谢分享

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Patiencewade

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25楼

发表于 2011-3-16 17:25:07 |只看该作者

感谢分享啊！

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luy007

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26楼

发表于 2011-3-17 08:38:42 |只看该作者

通知面试让前台去电话通知。靠啊，那招聘专员岂不是很爽。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zdc8885

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27楼

发表于 2011-3-17 15:03:19 |只看该作者

不错

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wwx33

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28楼

发表于 2011-3-17 15:24:50 |只看该作者

回复 2楼不嫁的帖子

赞同，待遇写清楚很好啊。不写是不是薪酬没有竞争力呢？

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wwx33

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29楼

发表于 2011-3-17 15:30:58 |只看该作者

细节很重要。其实想想自己在求职中遇到的不便就能总结个八九不离十了。

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sponge15

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30楼

发表于 2011-3-17 15:42:49 |只看该作者

我们应聘者面试率还是挺高的，一般都是会电话通知，然后再发邮件，把公司地址和联系方式，公司网站等应聘者需要的信息一并发送到他邮箱，还有我也同意尽量把工资范围写一下，或者是工资福利的基本构成，让应聘者心里有个定位，不要什么都挺好，就是谈薪失败，真的很浪费彼此的精力和时间。

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