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HR的崩溃:通知入职,竟然都不来了~

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楼主
发表于 2011-3-23 12:00:56 |只看该作者 |倒序浏览
最近,招聘过程中遇到了让人崩溃的事情。
连续几次,招聘的新员工,在通过前期的面试、复试等流程之后,通知来明天上班。
当天都好好的,第二天集体消失,不接电话或关机。
如果一批新员工这样,我也认了,但是接连好几批都是这样!
想请教各位同行,这到底是什么情况啊?!
不接电话,让我们难以了解到底是什么地方出了问题?
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沙发
发表于 2011-3-23 12:01:28 |只看该作者 |楼主
自己坐沙发
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发表于 2011-3-23 12:06:04 |只看该作者
这种情况我碰到很多次了,终究原因还是我们HR的面试不成功,呵呵
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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

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发表于 2011-3-23 12:17:34 |只看该作者
个人觉得存在以下几种可能:
1)对于贵公司提供的职位或者待遇不太满意
2)权衡下还是满足于现在的公司,一般都是在职的员工
3)突发状况或特殊情况发生:如车祸\等等
4)计划有变,比如原来计划留在当地,后来某朋友或家人联系去了外地等等.

点评

offshorehr  你的第三第四条情况也太特殊了。。。  发表于 2011-3-23 12:30  回复
景逸轩  这各第四条我经常遇到,呵呵  发表于 2011-3-26 19:09  回复
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发表于 2011-3-23 12:24:30 |只看该作者
楼主招聘的是什么职位呢 如果是销售的 这个太普遍了
这只是工作。而理想,那些曾经写在日记里的青涩的文字,已经不知道去向何方。
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发表于 2011-3-23 12:26:23 |只看该作者
这情况我遇到过,如果是在招聘会收集的简历,则是很有可能的,因为多数应聘者都是多处投递,跟每家公司都说好,没问题,然后自己回去挑一个最好的去,其他的单位统统放鸽子。
仁者不忧,智者不惑,勇者不惧
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发表于 2011-3-23 12:28:45 |只看该作者
有可能应聘者答应入职只是权宜之策,有了更好选择便不会来了。
但如果就LZ所说整批整批都这样,而且是不止一批这样,那么HR真应该反思整个招聘过程。包括简历来源(主动投的多还是公司主动找的多)、是否在职(是渴望一份工作还是吃着碗里看着锅里)、求职意向、到岗意向、期望薪酬(大于、等于还是小于本岗位提供薪酬)、背景调查......如果注意整个招聘过程中的把控,这样的事情很少可能成规模出现。另外,了解公司竞争对手情况,是否有新项目要上?是否有政策变化?是否有重大调整?....... 我遇见过竞争公司用应聘方式进行市调的事情。 本帖最后由 罗小冀 于 2011-3-28 12:30 编辑

点评

mask1farley  赞同,不能小看招聘前期工作,细节上的了解及实事求是的沟通应为必要,市调的方式通过严格的流程及技巧性的提问也能避免  发表于 2011-3-31 09:08  回复
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乖巧猫猫 + 8 很全面~~最后一条可以借鉴,哈 ...

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发表于 2011-3-23 12:31:45 |只看该作者
我遇到更离谱的,上班第二天就离职了,而且还是派到外了去了,公司白搭了火车费。。。。

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幸福回味  牛人当道!这员工非常人也!哈哈。。  发表于 2011-3-25 14:32  回复
乖巧猫猫  直接旅游去了~~  发表于 2011-3-26 20:12  回复
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-23 12:40:49 |只看该作者
显然是公司的问题
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发表于 2011-3-23 12:44:01 |只看该作者
我觉得需要检讨一下贵公司的薪资水平及福利待遇情况及周边环境;
多半是找到其它更好的工作了,前一天的答应也许就是“缓兵之计”;
还有,面试到录用的时间尽量缩短,曾有遇到过面试合格后15天之才通知报到的。
專業是受人尊重的起點。
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