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楼主: mogeng
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HR的崩溃:通知入职,竟然都不来了~

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发表于 2011-3-23 15:30:40 |只看该作者 |楼主
首先,非常感谢大家的回复。

我再说明一下情况:
1、岗位有销售也有其他的。
2、都是面试通过了,并且已经完成了岗前培训(2-3天)。
3、薪资方面说了,之后,这些人都表示比较感兴趣的。
4、确定都是已经离职的人员。

5、既有一部分是有工作经验的,也有应届生(占多数)
6、在前一天通知的时候,还特别问了每个人,有没有什么问题,都说没有了的。

希望各位同行可以给点建议,大家共同学习,谢谢!



本帖最后由 mogeng 于 2011-3-23 15:33 编辑

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发表于 2011-3-23 15:38:00 |只看该作者
回复 8楼 搜捕手 的帖子


    这个是很郁闷。亏大了。
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发表于 2011-3-23 15:56:21 |只看该作者
我敢肯定是薪资和福利的问题。

当你说到薪资福利的时候他们已经在心里打了X了。后面无论聊什么,都是应付而已。

招聘时不要夸大,但也不能把不好的东西都暴露出来。给予应聘者一定(我说的一定不是靠虚假招人,那样来了也走)的想象空间。
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发表于 2011-3-23 16:20:02 |只看该作者
1、这些人是通过什么渠道招聘的?
2、你谈薪资是在什么时候谈的?
3、他们有没有提什么要求或者周边比你们好的条件,你们满足不了的
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发表于 2011-3-23 22:19:37 |只看该作者
回复 21楼 mogeng 的帖子
1、lz所处地域是竞争企业较多的吗?
2、岗前培训内容如何?讲的内容以及员工接受程度如何?
3、lz公司所处行业类型?

   
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发表于 2011-3-24 10:15:44 |只看该作者
要是个别人爽约还有情可原,这么多人都爽约绝对是公司的口碑不好或者没有任何吸引力
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发表于 2011-3-24 10:58:08 |只看该作者
楼主的回复来看 貌似该说的都说了 该问的都问了,仍然出现这些问题就是识别的问题了,识别应聘者回答的真实性。还有到岗7天内离职的,很多都是企业在新人融入上没有什么措施,感到孤立,冷漠,不知所措,容易造成离职。
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发表于 2011-3-24 11:47:47 |只看该作者
这种现象我尚未遇到过,集体关机和不接电话,真是够郁闷的。。如果是个别的,倒可以建议,这个你最好能够跟踪他们,查明原因,
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发表于 2011-3-24 13:20:22 |只看该作者
公司和入职的都有问题。哈哈。
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-3-25 09:43:47 |只看该作者
我们公司也遇到过这种情况,一般都是候选人手上同时有几个Offer,他要挑选,还要在网上搜别人对公司的评价,如果有一点点不好的言论,就可能出现这种令HR悲剧的结果
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