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楼主: mogeng
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HR的崩溃:通知入职,竟然都不来了~

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发表于 2011-3-23 12:45:13 |只看该作者
我们也经常碰到这种事情,很是头疼。招的还是IT工程师方面的人员。
有些是直接不来,也不打招呼。还有部分人先前都是说啥这有事那有事,需要推迟入职时间什么的,然后就不来了。
新功能咩~
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发表于 2011-3-23 12:54:44 |只看该作者
的确有这样的情况,电话过去问,有人嫌太远,有人嫌工资,有人说已找到工作……什么情况的都有,一方面要保证面试数量搜寻合格人员,另一方面薪资一定要谈清楚,缩短招聘周期。
成人学习从错误中开始
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发表于 2011-3-23 13:46:49 |只看该作者
   好像大家都有这情况,我这也是。分析下来都是大多都是因为企业竞争力不足吧。很多求职者都是赶场式的面试,可能这周里有面试的单位有4,5家。所以虽然过了初试,复试等合格了。但最后他们还是放弃了单位。因为后面还有很多面试机会。一方面放平心态吧,在面试的过程中还是要多下功夫,能察觉出一个是一个,避免投入了时间精力后,还是无用功。另一方面还是要加强企业的竞争力,从最基本的工资,福利与企业文化上。
人可以被毁灭,但绝不能被打败。
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发表于 2011-3-23 13:48:47 |只看该作者
一些岗位上一定要有适岗人员,以便出现意外,可以备用!
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发表于 2011-3-23 13:49:52 |只看该作者
我们也遇到过这样的情况,面试合格后,我们会和新员工商定报到时间,如果未能如期报到,那可能是不选择了,我们会打电话问,为什么没来报到,有的说不来了,有的说能否延迟一两天,一般的,要是很急缺的,我们也勉强答应延迟,如果不是很急缺的,我们就不答应延迟,直接说不用来了,因为很显然,凡是请求延迟的,肯定是有别的机会,也许即使我们延迟了,到时他也不会来的
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发表于 2011-3-23 14:01:30 |只看该作者
回复 1楼 mogeng 的帖子


    一是你通知时间太长,别人已经找打工作,二是确实不方便接电话,又不愿意打会去的
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发表于 2011-3-23 14:09:33 |只看该作者
学习了,今天倒是遇到了新来4天的员工,放弃就不来了……
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发表于 2011-3-23 14:09:56 |只看该作者
回复 9楼 bj-hr 的帖子

也不完全是,因为现在的应聘者很多是在骑驴找驴
   
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发表于 2011-3-23 14:53:06 |只看该作者
除了求职者的原因以外,公司自身团队对新人也有影响,整体的工作氛围啦
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发表于 2011-3-23 15:29:04 |只看该作者
通知入职不来的太普遍了,不过整批不来的少见,看来HR需要自查了
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