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楼主: mogeng

HR的崩溃：通知入职，竟然都不来了~

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泫冰

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举人

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11楼

发表于 2011-3-23 12:45:13 |只看该作者

我们也经常碰到这种事情，很是头疼。招的还是IT工程师方面的人员。
有些是直接不来，也不打招呼。还有部分人先前都是说啥这有事那有事，需要推迟入职时间什么的，然后就不来了。

新功能咩~

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加油！2011

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贡士

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12楼

发表于 2011-3-23 12:54:44 |只看该作者

的确有这样的情况，电话过去问，有人嫌太远，有人嫌工资，有人说已找到工作……什么情况的都有，一方面要保证面试数量搜寻合格人员，另一方面薪资一定要谈清楚，缩短招聘周期。

成人学习从错误中开始

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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alwayskklt

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贡士

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13楼

发表于 2011-3-23 13:46:49 |只看该作者

好像大家都有这情况，我这也是。分析下来都是大多都是因为企业竞争力不足吧。很多求职者都是赶场式的面试，可能这周里有面试的单位有4,5家。所以虽然过了初试，复试等合格了。但最后他们还是放弃了单位。因为后面还有很多面试机会。一方面放平心态吧，在面试的过程中还是要多下功夫，能察觉出一个是一个，避免投入了时间精力后，还是无用功。另一方面还是要加强企业的竞争力，从最基本的工资，福利与企业文化上。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一粒沙~

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书生

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14楼

发表于 2011-3-23 13:48:47 |只看该作者

一些岗位上一定要有适岗人员，以便出现意外，可以备用！

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小雨的理想

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解元

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15楼

发表于 2011-3-23 13:49:52 |只看该作者

我们也遇到过这样的情况，面试合格后，我们会和新员工商定报到时间，如果未能如期报到，那可能是不选择了，我们会打电话问，为什么没来报到，有的说不来了，有的说能否延迟一两天，一般的，要是很急缺的，我们也勉强答应延迟，如果不是很急缺的，我们就不答应延迟，直接说不用来了，因为很显然，凡是请求延迟的，肯定是有别的机会，也许即使我们延迟了，到时他也不会来的

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