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楼主: mogeng
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HR的崩溃:通知入职,竟然都不来了~

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2011-3-25 14:48:28 |只看该作者
1、应聘者的实际需求及其性格个性如何
2、企业本身硬件软件如何,在行业内大概情况如何,优势在哪
3、企业本身能满足应聘者需要有多少
4、应聘者与公司、部门及团队文化是否相适应
5、企业、部门及团队是否有一个良好的氛围土壤给新员工生根发芽
6、部门主管有无认识育人、留人的责任比HR的责任更大,因为其影响更直接

觉得只要待遇好,工作环境好,有空间,一般人都会留下来的。
个人浅见。
在追求的路上,结交好友,分享快乐!
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会元

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发表于 2011-3-25 15:46:22 |只看该作者
我最近也遇到一个,答应入职后又不来了,后来打电话原因是薪水低还有档案无法调转过来(我们公司以前是国企,后来改制,所以还要求员工将档案关系转入)
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发表于 2011-3-26 11:26:04 |只看该作者
大多是因为企业竞争力不足
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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2011-7-27 10:11:30 |只看该作者
这类问题我碰到的多了!要分析下自己的招聘方式 
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