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考核结果的横向比较问题

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绿草地    

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71楼
发表于 2004-3-17 15:05:00 |只看该作者

横向实际上没有多大的意义

因为做的工作不一样。& `1 W. a) U r/ J+ G( N* K( i 但既然在同一个公司，肯定要考虑公平。这点在指标上要有所涉及
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玉箫轻吹    

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72楼
发表于 2004-3-23 14:30:00 |只看该作者

指标细化

因为是由不同的部门负责人来考核的，各人对同一指标的衡量标准不一样，所以为使考核结果更具可比性，考核指标和评分标准要尽量细化
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrm_dept    

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府丞

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73楼
发表于 2004-3-30 11:19:00 |只看该作者

这样好办

1\不比较. ?' E5 J& p! x 2、一岗一表8 i' x) E- \" d8 @: O. k 3、考核标准化，结果等级化
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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