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楼主: 安安的爸爸

怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

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wushijun

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111楼

发表于 2011-4-29 16:40:00 |只看该作者

回复 51楼 wushijun 的帖子
员工离职时时可以如数归还的。

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xiezhuangyou

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112楼

发表于 2011-4-29 16:52:52 |只看该作者

很给力的标题和内容啊~！！留下慢慢看~！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zisoze

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会元

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113楼

发表于 2011-4-29 20:36:46 |只看该作者

真是个好办法，之前我们招聘司机的时候，就想过这个问题，怎样把降低风险，只是需要提供担保人就行了，这让我们招聘司机有点困难，原来实际上可以这样操作！学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一叶碧云

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114楼

发表于 2011-4-29 20:39:33 |只看该作者

我们单位是一年一收！一年一兑现！也没有什么不妥的……因为完成好了，风险金退回，另外再发奖！所以不违反劳动合同法……

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危机宝宝

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115楼

发表于 2011-4-29 21:15:44 |只看该作者

安爸说我黑，其实我一点也不黑

我们现在不收取，只不过以前曾遇到过，但是给收据，偶觉得也不妥，

所以想了个死无对证的方法[

b]回复 17楼 危机宝宝 的帖子

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危机宝宝

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116楼

发表于 2011-4-29 21:18:08 |只看该作者

偶感觉，有的时候，HR是身在江湖身不由己

安爸你觉得呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋风依旧

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117楼

发表于 2011-4-30 11:41:54 |只看该作者

支持十二楼的方法

我们公司N年以前有收服装费，但已经好几年不收了。
1、可以用提前缴伙食费的方法；
2、如果公司有为员工提供住宿，还可以交住宿费的方式来；
3、其他诸如网络费、通讯费、交通费等；
为防日后有争议，可以在签订劳动合同时注明是在员工自愿的前提下代收的费用。

本帖最后由秋风依旧于 2011-4-30 12:45 编辑

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