怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

安安的爸爸

仔细看了各位的发言，一一评点如下：（评点不一定正确，仅代表个人观点）
1、板凳（xuefairy）：预缴伙食费的方式。（可行，当然，如果单位不提供伙食的，则不行）
2、六楼（Goyo87）：代收生活保障金项目，可在工资表中体现。（这样操作克扣工资的嫌疑概率很大）
3、十一楼（Mark.Yao）：收取一定的住宿押金。（可行，与楼主的思路一致）
4、十二楼（haoed）：入职后根据自愿原则及经营需要收取风险抵押金。（有争议）
5、十四楼（lnfyhr）：让员工自愿捐款。（可行，但执行难度太大。捐款完，这钱就不是员工的了）
6、十五楼（一叶碧云）：建立安全奖制度，收取安全风险奖金（违法的概率比较大）
7、十七楼（危机宝宝）：在员工第一个月工资里扣，不给条（明显是克扣工资）
8、十八楼（zxxhr）：法律只是规定在入职时不可收取，可以在入职后收嘛（入职后收取押金等也是违法的）
9、二十一楼（laken）：培训费、生活费。（培训费显然风险概率较大、除非是外单位培训外单位收费。生活费同1的伙食费）
10、三十楼（花、浅眠）：卖场收押金，因此向员工收取，给卖场。（风险较大）
11、三十一楼（yanzhiyuduyao）：培训费。（同9）
12、三十三楼（幸福飞娃娃）：服装押金。（违法）
13、三十四楼（顽主）集体协商下的风险质押金。（同4，有争议性）
14、三十七楼（ponycomb）：钥匙押金100元、工作一卡通成本费30元。（如果是办公区的钥匙，收押金的违法概率较大，工卡扣工本费，违法的概率更大）
15、三十八楼（咖啡厅）：考勤卡押金（违法概率较大）
16、三十九楼（530880149）：不用另外扣了，每月12日发上月的工资，其实已经扣押了将近半个月的工资。（这样的安慰自己的法子其实是很好滴，哈哈）
17、四十楼（carolhanhan）：如果合同中没有规定的费用，如奖金，津贴等，第一个月就先扣下来吧，反正无凭无据……（可跟第二、三等个月的对比，就有凭有据地克扣工资嫌疑了）
18、四十八楼（祖朝野）：互助金。（违法概率大）
19、四十九楼（lin187）：能否用工资形式变相抵押？比如说发员工1500元，但是每月扣留100以绩效或是好听一点的名头，延迟发放，如果有不测行为，可以以这部分抵扣（操作不好有克扣工资的嫌疑，操作得好，也费事。）
20、五十一楼（wushijun）：使用预存饭卡费用N元，这预存的费用在饭卡是无法消费的。（原则上可行，饭卡不是劳动用工事项的范围，饭卡无法消费属于民事争议）
21、五十四楼（subway_jj）：设个名目从工资中扣一部分下来，但这个名目不好想啊。（同19）
22、第六十二楼（倪弘）：入职后，下发薪能压些钱； 入职时，培训费也可以交些，承诺参加培训后，发放第一个月工资的时候退回。（同9、19）
23、第六十六楼（bj-hr）：可以预收500元的宿舍家具押金，这方法绝对可以（非常可行的方法）
24、第六十八楼（hele_lv）：我公司能解决北京户口，对此，跟学生签订三年劳动合同，要求工作必须满三年，但是如果学生工作一年就离职，我公司也没有任何办法，当时也想了很多办法，最后的办法是:公司每月从应届毕业生的工资中扣取1000元，满三年时，作为奖金一次性发放。（很无奈的做法，但是操作起来要非常小心，同19）
25、第六十九楼（和萨）：物品保管费。（如果是单位保管员工的东西，签定份协议，收取保管费，这个是民事范畴，可行，所以，如果单位要扣押毕业证等，就签定成保管协议，哈哈/但如果是员工保管单位的物品，签定协议收取物品保管费就不合适了）
26、第七十楼（hunsons）：入职第一个月的工资只发放一半，剩下的工资与次月工资一起发。（同19，但显然这里是操作不当的，哈哈）
27、第七十二楼（tianlaishenche）：将遵守公司规定设成一个绩效指标，如果有谁没达到这个标准就从工资里面扣他钱，变相把保证金放到工资里面去~这样是不是太邪恶了哇（太邪恶了，哈哈，这个属于操作得好的变相克扣工资，获得法律认可的成功率不小）
28、第七十六楼（褪墨）：1、以其他名义预存一笔不动资金，避开抵押、造成损失从此费用扣款等字眼，比如说预存餐费，并承诺是员工个人资产，离职时全部归还，签协议；2、员工日常如对公司财务造成损失，则直接按制度从工资中扣除相应费用，而不用上面预存的费用抵扣。（可行）
29、第八十楼（palmbeach）：将需要规避的潜在风险设定成一些绩效指标，每月绩效考核时保留该部分绩效指标对应的工资，半年或一年以后通过绩效考核来发放。如果不出问题即全额发放，如果出问题则扣除。当然这样的绩效工资制度要符合法律的规定。（可行，同27）
30、第八十一楼（lishengfa1985）：以预存餐费和预存宿舍费的名义收取。（可行，前提是提供伙食和住宿）
31、第八十二楼（天涯乡思）：1、以收取伙食费的名义在当月工资中体现出来，并员工签字。2、要求上班统一服装，换那个地方或个人集中销售下 。。。（可行，哈哈，都够邪恶啊）
32、第八十四楼（罗小冀）：服装费到后来也没有提前收取押金，是公司先垫付，按服务年限进行不同比例的折算，到员工离职时进行结算，如果够一定服务年限就可以免服装费（等于公司全出钱了）不扣任何费用，如果没到规定年限，那么员工在离职时补足需要自己出的部分。（工作服一般认为是福利，所以，离职时单位收回服装的，不能收折旧费，不收回的，那就是福利，不能扣钱）
33、第八十六楼（x5028j）：服装费不准收吗，我们一般说明，工作满两年就可以不交，满一年交一半，一年以内离职的，离职的时候都要交服装费的（同32）
34、第九十三楼（mehongguo2002）：我们入职时会提供住宿用品一套交600百的押金（自愿），东西是不是真值这么多钱就不晓得了。（合法，可行）
35、第九十六楼（zyclarence）：比如对于服装 ，公司可发放给员工，但需让员工写一个借条（几条上的金额要大于衣服的价值，至于大多少根据公司情况而定）交予公司，若员工不对公司造成什么损失的话，在员工离职时候员工交回衣服公司收回借条；若造成损失，公司收回衣服和借条，并扣除造成损失的部分（几条上的金额大于服装的实际价值，有东西可扣的）（员工愿意写借条的，问题不大，哈哈，可怜的员工，邪恶的zyclarence。但是，员工一般不愿意写吧）
36、第一百楼（雅琦）：我不赞成收取押金，只是有些物品在员工在公司工作一定期限后才发放的。（不收押金就没啥事）
37、第一百零一楼（四眼仔David）：公司要求同意服装，并指定某品牌、某店提供（好像没规定允许这样吧），员工自行购买，离职时，公司可以根据服装新旧程度，折旧收购（回收）服装.......（这法子乱七八糟的，哈哈）
38、第一百一十楼（rocshi）：我们公司是押金照收，该还就还，因为有些岗位真没有办法不收押金，比如：司机、出纳等（相当理解，哈哈，可要注意风险哦）
39、第一百一十七楼（秋风依旧）1、可以用提前缴伙食费的方法； 2、如果公司有为员工提供住宿，还可以交住宿费的方式来； 3、其他诸如网络费、通讯费、交通费等。为防日后有争议，可以在签订劳动合同时注明是在员工自愿的前提下代收的费用。（3的项目要考虑考虑，公司又不提供网络、通讯什么的，收取可能不太合适，其他的同上面点评过的）
40、第一百二十楼（rayzhu520）：引入第三者，嫁接风险...至于第三者存不存在或者是不是法人，那就天知道了~（邪恶，反正自己没收，哈哈）
41、第一百二十四楼（cy4567）：提供当地人担保的担保书，在担保书划清责任及权限。（提供保证人对劳动用工担保是无效的，不符合担保法的范围）
42、第一百二十五楼、第一百二十九楼（dan0712、dipperxzx）：以工会的互助金形式收取。（那也得员工同意啊，这效果相当于让员工捐款或写借条什么的，哈哈）
43、第一百三十楼（卡卡夕木木）：是否可以用企业发展金的名义？（违法概率较大）
44、第一百三十一楼（新中源）：只要在入职后跟员工进行书面协商签订协议，如果想合作或工作的人只要事情合情合理也是可以的（问题是不合法啊，哎~~）

应该说，回复很多，出主义的也不少，偶要一一解说有点痛并快乐着的感觉

Mark.Yao

这个问题确实是一个头疼的问题，之所以很多用人单位在员工入职之初要收取一定的押金，主要是因为事后的很多对劳动者因素给用人单位造成影响的举证比较难，另外就是很多员工不辞而别，特别是现在的很多劳务派遣员工。
但是，收取押金本身在法律上面是违法的，所以，用人单位在操作以上事宜时，还是务必要小心，不要因为一点点的小问题，造成了违法解除劳动合同引发支付赔偿金的情形！
非常感谢安爸的精彩点评。
好，再置顶两天，准备收官。

RRDW

一、建议不要出现法律禁止的字样。

二、预收伙食金、服装费、住宿费、水电费等个人认为都是可行的。因为符合民法的规定，且不违法劳动法。

晨光水晶

我觉得无论以任何方式收取押金都比较难操作，劳动监察那边很难通过啊。
我觉得可以采取两个方法避免一些用工风险：第一、在招聘一些特殊岗位（比如司机、财务人员）需要员工提供自己的房产证复印件或者本地户口复印件，原件核对一下。
第二、工资发放时间约定的相对晚一点，可以约定次月的20日或者25日发放。

bjjmdk

yun

plfuq123

天涯乡思 发表于 2011-4-26 17:32
1、以收取伙食费的名义在当月工资中体现出来，并员工签字
2、要求上班统一服装，换那个地方或个人集中销售 ...

要员工到某个地方去买服装，规定符合一定条件时，员工可以拿当时的票据来报销