1 ... 4 5 6 7 8910 11 12 13 ... 14 / 14 页下一页

返回列表

楼主: 安安的爸爸

怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

[复制链接]

lishengfa1985

2 主题	6 听众	1561 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-10-18
最后登录: 2012-1-12
积分: 1561
精华: 1
主题: 2
帖子: 97

81楼

发表于 2011-4-26 16:30:04 |只看该作者

我觉得如果公司能提供住宿或午餐的话，可以以预存餐费和预存宿舍费的名义收取，在劳动合同中体现。离职的时候返还。这个情况向员工说清楚，相信比直接说收取押金好得多。如果涉及到比较大金额的物品保管等情况，可以签个协议，在协议中注明三点：一是涉及金额巨大，二是员工自愿签订，三是离职时没问题会如数返还。只能这样了。

使用道具举报

天涯乡思

5 主题	6 听众	2151 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-6-27
最后登录: 2015-7-13
积分: 2151
精华: 0
主题: 5
帖子: 296

82楼

发表于 2011-4-26 17:32:18 |只看该作者

1、以收取伙食费的名义在当月工资中体现出来，并员工签字
2、要求上班统一服装，换那个地方或个人集中销售下。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

52013148

0 主题	6 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-4-26
最后登录: 2011-4-29
积分: 62
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

83楼

发表于 2011-4-27 00:04:05 |只看该作者

Nothing in the world is difficult for one who sets his mind to it

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

罗小冀

3 主题	4 听众	4668 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-3-3
最后登录: 2011-12-13
积分: 4668
精华: 0
主题: 3
帖子: 237

84楼

发表于 2011-4-27 09:18:42 |只看该作者

之前除服装费之外没遇到过收取其他押金的情况，所以这个问题真没好好想过，而服装费到后来也没有提前收取押金，是公司先垫付，按服务年限进行不同比例的折算，到员工离职时进行结算，如果够一定服务年限就可以免服装费（等于公司全出钱了）不扣任何费用，如果没到规定年限，那么员工在离职时补足需要自己出的部分。要怎样才能既可以收押金又规避了法律呢？这个问题，基本上，很难