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楼主: 安安的爸爸

怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

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yanzhiyuduyao

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解元

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31楼

发表于 2011-4-24 14:46:49 |只看该作者

可以以培训费的形式向员工收取

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安安的爸爸	+ 8	培训费不可行吧，个人观点

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reaper_329

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32楼

发表于 2011-4-24 15:07:26 |只看该作者

这个问题其实我有不少想法，但是很怕这些想法被居心不良的老板利用，所以不回答了，不过还是顶安爹~哈哈哈~

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安安的爸爸	+ 8	哈哈，徘徊在牛A和牛C中间的人儿啊！ ...

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幸福飞娃娃

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33楼

发表于 2011-4-24 15:45:16 |只看该作者

这个不好办啊，我们收的叫服装押金，合同期满后全额退还，不过这个，安爸好像说也是讲不过去

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顽主

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34楼

发表于 2011-4-24 18:22:31 |只看该作者

我的建议：在法律框架下（而非绕开），实现集体协商，通过集体协商、结合行业的特点来形成不同岗位的风险质押制度，再结合安爸的三个要素，是否更具有操作性呢？

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安安的爸爸	+ 15	感谢建议

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35楼

发表于 2011-4-24 19:27:26 |只看该作者

集思广益，听取众家之所长，留个脚印先！

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大雁飞过

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36楼

发表于 2011-4-24 19:38:31 |只看该作者

先是认真学习各位的建议，类似的情况暂时还没有遇到。学习一下！

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ponycomb

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37楼

发表于 2011-4-24 19:44:50 |只看该作者

我们只有员工住公司宿舍时候预交钥匙押金100元，办理工作一卡通是扣工本费30元。其它的就无了。

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安安的爸爸	+ 15	一卡通如果是工卡的话，可能不合适吧？ ...

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38楼

发表于 2011-4-24 20:37:50 |只看该作者

目前收取考勤卡押金10元，其它无任何费用。对于普通员工也没有收取押金的必要，对于使用价值较高仪器或设备的员工，安爸的法子不错的。

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安安的爸爸	+ 8	考勤卡收取押金，可能不合适吧？ ...

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39楼

发表于 2011-4-24 22:31:12 |只看该作者

不用另外扣了，每月12日发上月的工资，其实已经扣押了将近半个月的工资
至于司机则需有人担保

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安安的爸爸	+ 15	哈哈

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40楼

发表于 2011-4-24 22:56:09 |只看该作者

如果合同中没有规定的费用，如奖金，津贴等，第一个月就先扣下来吧，反正无凭无据……
我觉得安爸说的让员工自己把钱交给服装厂之类的第三方也也是个不错的选择

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