怎么样绕开法律规定的限制去收取押金？(131楼综合点评)

Mark.Yao

我可能要思考个几天，要是思如泉涌，或许有些许点子，
前排占个位置。

今天经TOHEY超版提醒，这个帖子置顶时间也够长了，希望安爸结案。
想想还是要支持一下，所以想起我们公司的操作方法。
MARK所在公司是大型电子制造企业的央企，采用劳务派遣员工的OP人员，
免费提供住宿。
劳务公司安排住宿的时候，通过收取一定的住宿押金（家具、电器），并签订一份协议书，
员工离职时可以退还押金，但是如果出现损坏或者员工不辞而别，将不予以退还。

这样，既不是发生于入职时的押金收取，因为住宿是一种福利，并不是工作必须的工作条件。
同时，协议书明确，离职时可以退还，只是为了防止家具损坏而已。
这个有点像上海买房子的时候物业收取的房屋维修基金一样。

安爸，等你的标准答案。

haoed

公司应对策略，个人觉得应该：
1、注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；
2、公司经营管理确实需要收取“风险抵押金”；
3、 遵循自愿原则，不强迫员工。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。

jojohile

我以为安爸上面提到是是最好的办法了，原来还有更”绝“的，期待

lnfyhr

支持安吧，没想出，
好比让员工自愿捐款，哈哈

一叶碧云

首先，觉得这个主意挺馊的，不提倡这样做！
其次，要想绕过劳动合同法，有个擦边球不知道可否一试：
1、建立安全奖制度
2、先交500元安全风险金，当月不发生安全事故，次月退回安全风险金500元，再按一定比例加奖，如1：1，就加奖500元，1：2，就加奖1000元，1：0.5，就加奖250元。
3、如果发生安全事故了，区分大小，小事情扣加奖部分，大事情不仅不加奖，还要扣安全风险金，具体条款、标准根据情况自定。最好形成考核细则，经过民主程序通过后实施。
4、次月再收500元安全风险金（其实就相当于前一个月的风险金不退），第三个月同样按此方法考核。
5、安全加奖是羊毛出在羊身上，通过减少其它工资形式来实现，月工资总额还是维持在你能承受且愿意付出的标准范围内。
6、具体方法可以通过签订安全目标责任书来实现！

就这些，行不行，安安他爸你斟酌吧……

super人力资源管理师

高！

危机宝宝

偶们一般是在员工第一个月工资里扣，不给条没证据，干够一个合同期就返还员工

zxxhr

法律只是规定在入职时不可收取，可以在入职后收嘛 呵呵

zjwhr

暂时没有更好的点子

bujishuixian

我公司是在员工转正后收取的风险抵押金，承诺离职后返还，但没有写明是员工本着自愿的原则，今后应该加入员工自愿条款以规避不必要的风险。